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女校长怒斥女性做全职太太!家庭or职场?
2020-10-30 17:15:32 | 全职太太 , 职场女性

内容来源公众号:拜托啦HR

近日,华坪女高“张桂梅校长拒绝全职太太捐款”引热议。


张桂梅在一档专访节目中表示,曾有一位自己以前的学生,带着老公、孩子和一大堆东西来学校捐款,准备回馈母校,但被她毫不留情直接赶了出去,因为这名学生现在做了全职太太。“我直接当着她老公的面说,‘你给我滚出去!’”张桂梅直言,“我看不起这名学生,看不起全职太太。”这段言论更是引发了网络上关于”全职太太”的讨论。


受过高等教育的女性,全身心回归家庭是一种浪费吗?也许每个社畜,在面对上司的责难、另一半的埋怨、孩子的期盼……都有那么一瞬间,想要逃离职场。而全职太太是“真香”,还是仅仅“看上去很美”?


01


张桂梅不是反对(所有)女生当全职太太,而是反对她教过的女生当全职太太。


这些女生,没有良好的家世背景,也没有条件优裕的原生家庭,让她进可攻、退可守——哪怕被出轨、被辜负,也能果断离婚,靠着父母的庇荫重新开始。


这些女生,大概率,嫁的也不是世家、豪门,并且让她凭婚姻跃身另一阶层——哪怕离婚,靠抚养费保证后半生无忧都很难。


张桂梅为什么那么旗帜鲜明地反对这些女生当全职太太?


因为这位老校长太清楚她们是怎么走过来的。


她们有的人,出生时就不被父母祝福。

她们有的人,本来根本就没有进入学校的机会。

她们有的人,获得在小镇的女校中刷题的机会,已经是这辈子最好的机会。

对她们来说,知识真的可以改变命运。


改变她们因为性别、因为被标签化、因为被认为“没用”而打上烙印的命运。


现在,她们读了书,考了学,走出了家乡,却只是换了一个地方,过一种有可能(并非否定全职太太价值,只是对这些女生来说,做全职太太的风险比其他人高多了)重复原来命运的一生。


这位老校长她看过比我们大多数人更多的关于小地方女性的悲剧故事。被抛弃、被无视、被偏见绑架、被父母嫁给垃圾人、被家暴……


这些悲剧的点,都在于:女性没有拥有保护自己的力量,或者认为自己没有这种力量。


全职太太这件事情,张桂梅基于自己的见闻,不支持自己的学生做这个选择。


她发出自己的声音,没必要把这个声音,想象成真理、律令、训诫、呼声。


只是一个知行合一、初心不改人,还没有被现实浇灭的热血罢了。


02

12年前,张桂梅筹建起丽江华坪女高。这个全国第一所全免费的公办女子高中,连续10年高考综合上线率100%,1804个女孩走出云贵山区,进入大学。


要知道,贫困山区的女孩能够完成学业,靠读书而改变命运得有多难。如果不是张桂梅校长,这些女孩也许永远没有机会走出大山。


她希望女学生们成为火焰,一星火苗点燃一片森林;


希望她们成为稻种,一粒果实终将喂养整个村落。


若设身处地地站在张桂梅的视角上去思考,她的“过激”未必不可理解。


03

有人把家庭当成另一个职场兢兢业业,有人独自抚育饱含艰辛,还有人把自己活成了电视剧《三十而已》里的顾佳,带娃帮夫自我管理样样紧抓。


电影《找到你》里说:“这个时代对女性要求越来越高,全职会说你不思进取,职业女性又好像没尽到做女人的本分。”


很大一部分并非自主选择做家庭主妇的女性,因为种种外界原因,选择了做全职太太。


自己工作太普通,又累,老公愿养活自己;


自己工作一年还没老公一个月赚得多,上班不划算;


工作没有未来可言,算了,回家待着吧;


孩子还小,为了照顾孩子辞职,牺牲一下吧;


公婆需要照顾,辞职牺牲一下吧;


工作真的好累好累,都结婚了,终于有人养了,选择做全职太太吧。


04

她们当年到底为什么放弃事业?


当年自己的事业到底是什么?自己对事业的规划是什么?


我遇到过工作事业很好的女性,因为老公要求回家做家庭主妇的真的不多。


有暂别事业做家庭主妇的,那就是自己真心想带几年孩子的女性,而非应了老公父母公婆要求或者相信对方承诺的女性,暂别职场做家庭主妇只是他们人生规划的一部分,一切都是他们自主的选择。而且大多数人还会重回职场或者独立创业。


以前一位朋友在百强外企工作,企业战略转变,中国业务项目转到国外,集体裁员。


我的这位女性朋友,有家庭有孩子,拿了一大笔赔偿金以后,本来可以选择做家庭主妇的。


后来我电话与她聊天,问她想法的时候,她又继续冲进职场,杀气腾腾地又开始了一轮新的闯荡。


很多女生老公或者夫家经济条件也是非常不错的,老公也有提出你就做家庭主妇吧,但他们为什么没有选择做家庭主妇呢?



有的人天生就是拼命的料,有的人讨厌做家务,有的讨厌张口跟人要钱的感觉。


但她们最终都知道自己的"事业"是什么!

05

1954年9月申纪兰提出的《男女同工同酬》倡议,被写进了中华人民共和国的第一部《宪法》。


但是在今天在很多职场中,同样充斥着"男女不平等"现象。


大部分女性都会因为生育原因,错过职场的最佳发挥空间,生育结束后,又要把更多的精力的关注家庭与孩子。


如何做好自己的事业,如何在职场中获取更多的安全感,我认为有以下几种方式:


做好职业生涯规划

我发现很多人把这个职场当想象成梯子,就是一个人排着一个人往上走,要么往上,要么就往下,所以这时候你会发现你的成功和失败跟别人产生特别多的矛盾,你必须得打败别人,踩着别人的脑袋,你才能够上的去。


实际你的职场可以是方格架,可以向左可以向右,都是有很多选择,而非梯子只有两个选择。


女性需要转变思路,不要总说我还没准备好,而是去想我想做,而且我可以边做边学。


学会正确表达自己的情绪和想法


无论是家庭还是职场,我们常常采取暴力沟通,怎么样都要有一方受伤。


尝试着用平稳的情绪去和对方沟通,奔着解决问题的心态搭建沟通漂亮。


我记得有一本书上面有这样一句话:女人这辈子应该学会有话直说,而不是等对方来猜。


保持持续学习的心态


首先就要学会管理自己生活的能力,做到事事有规划,人生很多意外都是自己选择的,比如意外怀孕。


为什么有的人怀孕后会遭到单位的变相驱赶,甚至直接辞退,而有的人却在生完孩子回归职场时,仍然一路高升,几乎时时都是高光时刻?


那是因为,你不能让自己可有可无啊,你得让自己在行业里具有不可替代性。


首先,你得时刻让自己有危机感。


没有危机感,对于职场人来说,其实是一件可怕的事情。


危机感让我们不断地想象和突破,去扩展生存的边界,使得我们有进步,有未来。


06

女性不要刻意去强调生活和工作要平衡。


你只要做到:


当孩子需要你挺身而出时,你站起来就走,什么也改变不了你是母亲的事实,不必自我怀疑是否足够敬业;


当工作需要你出现时,你站起来就走,什么也阻碍不了你职场冲锋的步伐,不必自我怀疑是否还是称职的母亲。


为什么我们总说“职场女性”却不太讲“职场男性”,因为日积月累的习惯已经让女人们无法逃避这个困难。


一味地苛求平衡,只会让自己陷入难以解决的焦虑,毕竟,职场女性,没有平衡,只有选择。


职场女性虽然不易,但是在努力的过程是可以直接实现自己的价值。


生活在这个世上我们应该勇敢去体会不一样的关系给我们带来的不同人生体验。