即使你不喜欢你上司，也得让上司认可你

在职场中，你想成为管理者还是被管理者？你想被别人分配资源还是自己分配资源？管理活动需要资源，但是分配资源的权力始终掌握在上司手中。你若想获得更多的自由资源，你需要和上司建立和谐融洽的上下级关系。只有这样，你才能在上司的支持和配合下顺利地开展工作。那么，如何与上司轻松愉悦地相处？如何汇报工作能够让上司爱听？如何努力工作争做优秀员工？如何在工作中与上司进行有效沟通？本章为你详细地介绍。只要你掌握了其中的要领，你的职场好运就会早早降临。

一、正确认识上下级关系

上司是组织选的，配合上司是你的天职在职场中工作，你与上司的关系，在很大程度上决定着你职业生涯的高度。那些入职不久就得到升职加薪的人，除了具有较强的工作能力外，更重要的是能够在工作中和上司愉快地相处。那些职场生涯不顺、容易被孤立和冷落的人，不是工作能力差，也不是上司偏心，而是他们没有正确地认识到上司和自己的关系。他们不喜欢上司或看上司不顺眼时，就会跟上司对着干，或把情绪发泄到工作中，消极怠工；碰到脾气暴躁的人，他们会因为一些小事屡次与上司发生冲突，当矛盾激化到不可调和的时候，也就是你离职或被辞退的日子。

情境：

销售员小张进入一家企业后，发现自己和上司王经理有很多不合拍的地方。王经理比较重视流程，而小张认为业绩重要、流程不重要，因此很多流程是事后补办的，小张认为自己这么做没问题，但是王经理屡次批评他。日子久了，双方的摩擦越来越多。一天小张终于和王经理吵起来了，并闹到了总经理那里。这次小张认为自己十分有理，但意外地收到了一纸解聘书。小张十分不解，就算自己的业务流程有一些小错误，也不至于把自己辞退，况且自己的业务水平那么好。他他办理离职手续的时候，人事部经理语重心长地对他说：“你错在不该和你的上司吵架，这说明你摆不正自己的位置。上司是组织选的，不是你选的。”

情境解析：

上例中，小张之所以被公司解聘，就是因为他没有正确认识上下级的关系，上司再不好，也是组织选的，你否定上司，就等于否定组织。聪明的员工的做法是，不喜欢自己的上司没关系，但是必须积极配合上司的工作，这是一个员工的天职。配合上司就是在配合组织。

上司不是为了让你喜欢而存在的。很多人即使不喜欢上司，仍然非常尊重他们，因为他们知道自己尊重的不是上司本人，而是组织对上司的授权，是管理体系对上司的授权。尊重自己的上司，是具有职业素养的体现。

很多年轻人进入职场后，常常摆不正自己的位置。从他们的角度看自己的上司，总觉得上司有很多缺点和缺陷。抱着这样的态度工作，难免吃大亏。要想让职场之路更加顺畅，首先要充分认识你的上司。在进一步了解上司之前，要明确上司不是你选的，而是组织选的，你并没有选择权。有的员工想不明白这一点，总喜欢和上司较劲，和上司较劲，就是和组织较劲。上司是比你先受到组织信任的人，所以你的正确选择就是服从和支持上司。

二、你要了解上司

和谐的上下级关系要从了解上司开始。我们可以从上司的能力、性格和职业态度三个基本面开始，如果上司的能力很强，那你的运气还不错，机会难得虚心学习。一个强大的上司一定有着出色的业务能力和优秀的交际能力，在追随上司的过程中你会学到日后独当一面的本领。

如果上司的能力弱，你就需要当“枪手”。 “枪手”就是你考了100分的试卷写上上司的名字，通俗一点讲就是，上司做不到的，你想方设法做到。上司不会的，你设法搞定。这其实是和上司能力互补的过程，如果配合的很好，上司会会对你更加依赖，同时他身上的资源和权力，也自然会向你倾斜。

其实上司也是普通人，是普通人就会有缺陷，就会有疏漏的地方。你应该注意上司的短处，然后尽量互补。

他的性格缺陷，也需要你做一些牺牲。

如果你的上司是支配型的，想必喜欢每件事都亲自掌控，喜欢以自我为中心，为了弥补你上司的不足，你只能改变自己，尽量的往和蔼型和服务型下属的方向调整；如果上司是表达型的，那么即便你平时很爱说话，当你们在一起工作的时候，你也要往倾听型下属的方向调整；如果你的上司是分析型的，那么你要做的就是凡事都要有逻辑，要有依有据，有头有尾，以免出现疏漏；如果你的上司是和蔼型的，那么经常会犹豫不决优柔寡断，这时候就需要你推他一把。

如果上司善于防守，那么你就需要替他进攻。如果上司不善言谈，你就要帮他表达意图，始终与上司保持一种默契，呈现“1＋1＞2”的效果。在职场中，无论你的上司性格有什么缺陷，你都要尽量适应他，力争和上司的性格实现互补。如果你不愿“牺牲”自己，那么你日后可能会面临更大的“牺牲”。

即使你不喜欢你的上司，也要得到上司的认可。如果你做不到让上司喜欢，至少不能让上司讨厌你，否则，你死定了。