对于明星，在人们的印象中基本都是一个独立于职场人的角色，虽然知道都是在靠着自己能力吃饭，但是对于大部分人来说，明星是一个很让人“误解”的词。总是让人觉得明星就是明星，是一个独立于职场的职业。

但是最近却因为一则消息打破了我这个看法。

主职淘宝服饰行业运营，29套方案打回20套

欧阳娜娜入职阿里，主要负责淘宝服饰行业运营。为什么欧阳娜娜入职淘宝改变了我的看法，毕竟采用明星员工的企业也有不少。林更新入职爱奇艺自制动漫，担任首席催更官，赵丽颖、TFboys入职一下科技等。但是相比起欧阳娜娜的这次入职，他们看起来更多的是做品牌广告效应。

而此次欧阳娜娜的入职却不同，首先根据欧阳娜娜的周报显示，首周完成造型搭配29套，被两个领导砍掉20套。在这我们似乎看到了自己各种加班加点写方案，然后一次次又被领导“打回”的样子。其次，在绩效定制这一块也显得不同，因为她有着明确的目标。

当然，对比我们的周报，她的周期更加的独特，显得别具一格，不过想想她的人设，还是能够理解的。

总之对于欧燕娜娜入职阿里，这不是一次聘请明星代言，而是真正的入职阿里。

企业发展离不开别具一格的创新

机会是给有准备的人，收益也是给争取的人，但是赚大的永远都是第一个吃螃蟹的人。对于明星我用首先想到的就是利用明星自带的明星效应来做企业广告推广，但是阿里去看到了明星效应之后的机遇。首先明星自带粉丝，那么加入一家企业后，首先就能够带去巨大的客流量，其次因为职业的特性，使得欧阳娜娜对于服饰行业的审美更具有契合性，最后从阿里来说，相对于传统不变的稳定发展，在能够接受的范围内进行改变更能够实现整个企业的突破，从欧阳娜娜角度来看，剔除了固有标签，拉近的阶层感，也有很大的可能实现突破，同时也更加的方面了对于个人后面的规划。所以无论从哪个角度，对于阿里此次的创新决定都是一个双赢的局面。

为什么自己的企业发展一直都是风平浪静却还是发展不起来，要知道，机遇永远都是在环境发生改变的时候最容易出现。有时候看似风平浪静，实则内部的暗流涌动。而当灾难真正来临时习惯安逸的心又怎么能够经受住考验呢？所以企业发展离不开别具一格的创新。

适用于中小企业的活用思维

欧阳娜娜入职阿里，当然这也是因为阿里本身实力的强大，对于许多中小企业来说，想要一个明星员工基本不可能，不说自己能请他来干嘛，就是别人也许也看不上，毕竟人家自带流量，有特权。所以明星员工我们不用想，但是却也给了我们一个启示。那就是就是我们的职位卖点是什么？

一个会挖掘职位卖点的招聘官，至少比普通招聘官的成功几率要提高5倍以上！

空缺岗位其实就是招聘官想要向目标候选人兜售的一件产品。在挖掘提炼职位卖点的过程中，要充分考虑公司/职位的特点、目标候选人的特征及需求，以及传播的便利性。

也就是说，职位卖点必须是目标候选人真正在乎的，且说出来易于理解和接受，否则就毫无效力。当然在挖掘这些人时不能慢慢的等到别人的到来，更多的是应该主动出击，主动去挖掘别人难以发现的闪光点。

相信发散选才思维，再搭配靠谱的人才选拔渠道，相信，长久之下企业内人才将会越来越多，企业发展定能更加的高效迅速。

最后，对于企业聘用明星员工，自己又有什么看法呢？写在最后，让更多人看到。