企业发不起工资的背后：老板压力重重！

疫情影响之下，企业要解决的不仅是供货、物流等问题，还有内部团队的问题。

3月份过了一半，也差不多到了2月份工资发放的时候。2月工资会发吗？怎么发？这是近期备受关注的话题。

此前雨果菌的一项调查中，有43%的人关心疫情期间的薪资待遇问题，现在大部分企业已经复工了，关于薪资待遇，实际情况如何呢？最新的调查显示，有61%的企业薪资正常发放，24%企业薪资延迟发放，另外15%的企业2月份没有复工，不发放薪资。

从跨境人不同的反映来看，有些企业是按照在老家办公、在公司所在城市居家办公、在公司办公三种不同的情况分别结算工资；有些企业以业绩为基准，只发放提成，或者只发放少部分底薪，再加上提成；还有些企业是只发放基本薪资或部分基本薪资，提成延后结算。

某跨境电商公司负责人向雨果菌透露，他们公司2月份的工资是这样计算的：2月17日前延长的假期，已经满一年工龄的，会有带薪年假，先抵带薪年假，年假不够的，再按调休处理；17日至到岗日，亚马逊运营在家办工，按正常考勤日薪酬80%发放；其余同事按正常考勤日薪酬50%发放。

人员变动方面，雨果菌的调查结果表明，有83%的企业表示不裁员，其中，超过73%的企业没有裁员也没有降薪，不足27%的企业没有裁员，但有降薪。另外，有17%的企业既有裁员也有降薪。

企业发不起工资的背后，其实面临着货源短缺、单量下滑、现金流紧张、难以获得政策支持等重重压力。

企业陷入利润不足以支撑成本，库存不足以支撑单量的困境。

“年前一些回款下不来，年后断货营业现金流上不去，依靠现有的少部分资金，难以在员工工资、办公室租金、仓库租金、到期借款及利息、物流商和供应商应付款等各项费用中灵活周转。”一家企业负责人表示，疫情以来，订单量比去年下滑了50%左右，这段时间正在以4-5折的优惠价格清库存。

另一家企业负责人表示疫情期间订单量没有明显变化，但比较担心货源的问题，“现在工厂复工也是之前春节的备的库存配件来生产，接下来的两个月才是真正的考验。我们正在紧急寻找新的工厂合作。”

深圳一家跨境电商公司负责人表示他们公司2月份工资还没发放，“因为公司去年被一个员工诈骗，亏损的钱都还没赚回来，现在又遇上疫情，和员工沟通了暂缓发放，大家也能理解。”

难以达到政策扶持的条件，使企业现金流得不到及时补充。

部分企业表示，虽然针对疫情各地出台了不少中小企业的扶持政策，但是有些条件还是达不到。据雨果菌调查，有77%的企业没有找过银行贷款，在剩下的23%企业中，只有三成企业顺利申请到小额贷款。

租金减免方面，深圳某家居电商企业负责人表示，目前享受到二月租金全免、三月租金减半的支持。但在雨果菌的调查中，只有26%的企业享受到部分租金减免，剩下74%的企业表示租金没有被减免。

庆幸的是，大部分企业工资都还是正常发放，这些企业虽然面临各种压力，但目前的资金流还是能够支撑员工的薪资待遇。

一家跨境电商公司的联合创始人告诉雨果网，公司“摊子没那么大”，所以目前能够正常发放员工薪资。“企业现在这个情况也不好过，实际存在的困难应该坦白告诉员工，工资肯定要发的，可以协调下，先发部分，保障员工的生活，给公司一些时间，在一定时间内没有好转，只能宣布‘分手’。如果公司倒闭了，结果会更差。”

他坦言，最近压力很大，欧美市场疫情的爆发已经造成订单量的下滑，虽然地方政府减免了2个月的租金，但未来是否还能减免尚不清楚，“先努力稳定公司业绩，保证能正常运转下去。”

当然，多数企业老板认为，企业一般不会在有能力的情况下拖欠工资，现金流充裕的企业应该要正常发放工资。不过，员工也应该理解企业面临的压力。

某跨境电商公司负责人说：“每家公司的情况不同，面临的实际问题也不同，不要考验人性，现金流充裕且去年有盈利的老板，应该给予员工合理的工资。”另外，他认为团队的价值观一致也很重要，“员工觉得老板不好可以离开，同样老板也可以选择价值观一致的员工继续培养，剔除价值观不一致的员工。比如有些员工，疫情期间什么活都没干，降薪50%还处处有意见，那我宁愿补偿工资开除。”

2月份的工资怎么发放呢？原则还是按照“有假先休，无假补班，尽量全薪，协商降薪”来发放。

对于一些特殊情况的员工，例如待岗、轮岗、居家办公、政府措施人员、疑似病例、确诊病例，确因疫情无法返工的人员等也有相应的发放标准。

根据有关政策，这几种情况可以参考：

2月1日-2月2日：法定延长假期，不办公，不发薪。根据国务院《关于延长2020年春节假期的通知》的要求，1月31日至2月2日延长的假期属于法定假期，法定假期办公的话要支付200%薪资，因此建议不办公，不发薪。如果有办公的情况，建议安排之后的调休来弥补。

2月3日-当地规定的复工时间。这段时间是属于强制居家办公的时间段，理应按照正常标准发放工资。注意，未复工企业的员工未提供劳动的，也要支付正常工作报酬。对于薪资发放确实有困难的企业，可以和员工协商，比如减少工作量同时降低薪酬，比如发放正常薪资的部分比例，或者先发放基础薪资，其余的延期发放等，一定要双方达成一致。

复工后-2月29日。对于正常复工的企业，应该按照正常标准发放工资；对于一些疫情比较严重的地区，延迟复工的企业，可以根据实际情况，与员工协调，优先使用员工已有的假期（如年假、婚假、调休假等），在休假期间不办公；对于一些湖北等地的员工，无法返司复工的，可与员工协调适当降薪或延迟发放薪资。

附各地复工时间表：

重庆市：各类企业复工、复产时间不得早于2月9日24时

福建省：各类企业复工复产时间不早于2月9日24时

安徽省：省内各类企业不早于2月9日24时前复工

上海市：各类企业不早于2月9日24时前复工

北京市：各类企业2月9日24点前具备条件的灵活办公方式

吉林省：全省各类企业不早于2月9日24时前复工

云南省：省内各类企业及建设工程项目不早于2月9日24时前复工

山东省：各类企业不早于2月9日24时复工，涉疫情防控必需的除外

江西省：省内区域各类企业不早于2月9日24时前复工

黑龙江：黑龙江省区域内各类企业不早于2月9日24时前复工

四川省：省内各类企业按照国务院办公厅关于春节放假的通知要求有序组织复工

贵州省：省内各类企业不早于2月9日24时前复工复产

辽宁省：省内各类企业不早于2月9日24时前复工

河南省：其他企业复工期限推迟到2月9日

河北省：行政区域内企业复工复业时间不早于2月9日24时

广西省：2月9日前，全区所有在建项目一律不得复工

不难看出，疫情对企业的影响，不只是在供应端、物流端、选品等方面，人才管理和团队建设暴露出许多问题。对此，某跨境电商公司负责人建议，今年同样考验老板的决策力、团队搭建与管理能力、开源节流的能力，比如过去几年SKU连续亏损的类目，可以快速下决心砍掉，价值观不符合的员工也不必强留，“我们年后解散了一个6人的软件团队，给了相应的赔偿，不是说坚持不住，而是必须做成本控制，让自己活的久一点。”

这场疫情，老板和员工都是受害者，老板要考虑公司的存活，也要保障员工的基本生活；员工要争取基本的保障，也要携手企业共同克服困难，这样才能走得更远。