1. 马太效应：

指强者愈强、弱者愈弱的现象。《新约.马太福音》：“凡有的还要加给他叫多余；没有的，连他所有的也要夺过来。”

启迪：保持在某个领域的不可替代优势，就能够将大部分有利的资源聚拢在你身边。

2. 曝光效应

对人际交往吸引力的研究发现，我们会偏好自己熟悉的事物，见到某个人的次数越多，就越觉得此人招人喜爱、令人愉快。

启迪：若象想增强人际吸引，就要留心提高自己在别人面前的熟悉度，在某人面前混个脸熟会赢得好感。

3. 登门槛效应：

要让他人接受很难的要求时，最好先让他接受一个小一点的要求，这样他就比较容易接受更高的要求。

启迪：跟别人提要求时，不要开始就提过高的要求，应先提小要求，再通过鼓励，逐步向其提出更高的要求。不过，还要注意看住自己的“门槛”，应拒绝的时候一定要拒绝。

4. 鸟笼效应：

如果一个人在客厅里有了一个空鸟笼，过一段时间，他可能会买只鸟回来养。人们会在偶然获得一件原本不需要的物品的基础上，自觉不自觉的添加更多自己原本不需要的东西。

启迪：职场上，巧妙利用惯性思维，引起人们的好奇和重视。可是想要收到意想不到的效果，还需要逃脱出惯性思维的限制。

5. 毛毛虫效应：

将毛毛虫们首尾相接，围一圈放在花盆边缘，花盆不远的地方撒一些松叶，毛毛虫夜以继日的环绕花盆转圈，最终因饥饿和筋疲力尽相继死去。

启迪：当工作遭遇挫折或陷入停顿时，应努力寻求突破。不能只关注做了多少工资，还要关注做出多少成果，也就是“效益”。

企业运营君已将五条心理学效应写完了，相信这五条心理学效应终会帮助每一个领导者有一个不一样的感悟。