管理的艺术：领导今天请吃饭

“同事们下班啦下班咯，走我请大家吃饭去！”

耳边响起莫名的噪音，我只听见了“吃饭”！

耶斯！领导说请吃饭！开心的不得了，明天我愿意加班！

关电脑、放文件、收拾提包！

华为的员工很辛苦，但是很少会有人在网络上抱怨自己的公司。据说华为内部有个规定，只要是上级参与的非公就餐，就应该由上级来结账。而且，以任正非为首的华为高层，每次吃完饭都有固定的三部曲：买单，撕发票，给小费。不久前，任正非有一句话在朋友圈刷爆，他说：“请下属吃饭的人，升职快。”

之前我有个领导，她刚来公司的时候只是个部门负责人，但是她特别喜欢请人吃饭，每次做完项目，节假日总会找各种理由跟我们吃饭。次数多了我们都挺不好意思的。没过两年，小领导就进了公司管理层。后来我了解到，她不仅喜欢请下属，一起合作的别的部门也经常受她邀约吃饭。

喜欢请人吃饭，是一个好习惯。我的一些做领导的朋友们就经常说一句话：一个领导怎么样，就看他怎么花钱，那些愿意花钱请同事吃饭的人，前途不可限量。确实，一个人舍得花钱、花时间，去理解别人，这样的人一是情商很高，二是体现了他的格局很大。但不是所有领导都有这样的格局。

去年，朋友跳槽去了一家规模不大的公司，感觉公司整体效率不是很高，但是毕竟他刚来不久，想要好好表现一番，谋求更好的发展。可是，他的领导总是在快下班的时候给他安排工作，当他加班做完了给领导汇报的时候，才发现领导早就走了。这样下来时间一长，他心里开始不满，然后他发现公司里有好几个部门的领导都是这样，领导早早溜了，只有下属没日没夜的干活。没多久，很多人都辞职了。

而一家优秀的企业，是领导付出更多。过年放假前夕，我无意间看到一个优秀团队的为微信推文，除了拜年信息以外，还在文末加上了该部门两位领导的联系方式，还特意备注，领导不放假，欢迎随时咨询业务。而这个团队还是1年前由散兵重新组建的，可是短短一年内，就屡创佳绩，还有人慕名而来。看似有点开玩笑的微信推文，却道出了这个团队成功的秘诀：领导不仅要付出，还要付出更多。

想要拥有领导风范，在职场上获得发展，从来都不是靠运气，而是别人不愿意承担的时候，你会义无反顾挺身而出。

人心难得，而你一旦得了人心，就是给自己的成功获得一份支持。而得人心，也并不难，不一定要花大钱，请员工吃点好的，就会让他们对自己的工作更加努力。