今天，有朋友问我，准备考人力资源管理师二级，要注意些什么。我也想看看现在的人力资源管理师考试有了哪些变化，于是，我上网查了一下。不查不要紧，一查还吓我一跳。

接着，我告诉她，先别着急报了，等等看。她问我问啥？

我本来想着等我有了确定的信息后，再告诉她。但，在她的再三追问下，我发了下面这张截图给她。

是的，从2019年起，人力资源和社会保障部技能鉴定中心，将不再组织人力资源管理师的全国统一鉴定。

她听完后，炸啦！“怎么办啊？自己接下来如何在人力资源管理圈子发展啊？还准备考了二级，跳槽呢？”

我赶忙安慰她，不要着急，让子弹飞会儿。

首先，我们从这个通知里面，要抓住关键的一句话：“不再组织人力资源管理师的全国统一鉴定”，可以看出几个信息：

1、通知讲的是“不再组织”，而不是“取消”。这意味着，人力资源管理师证书还会继续存在。人力资源管理这一重要的社会工作，不会在现阶段甚至在以后的一定时期内消失 ，而且还十分重要。因此，该证书是不会取缔的。

但是，是否会有变化，还不得而知。随着技术的发展，“个人+平台”的就业模式将进一步扩大，人力资源管理工作的范围，将会从企业内部，逐步扩大到社会范畴。所以，这个证书有可能会产生一定的变化。

2、通知指的是“人力资源和社会保障部技能鉴定中心”不做这个鉴定了。那由谁来做呢？

从纵向看，有可能是下放到升一级来进行管理，各个身份根据自身的特殊情况来制定，就像高考的分数划定。不过，我个人认为，这个可能性不大太。面对人才流动频繁的今天，一个地方性的证书，意义不大。

从横向看，有可能是给到一些专业的协会来管理，就像心理咨询、生涯咨询一样。一些更加专业的协会，有更丰富的实战经验，他们来做这个鉴定，通过市场来检验，会让证书的含金量更高。在美国，很多技能鉴定，都是由行业协会来做的，他们更需要口碑。我认为这个可能性会更大。

这样看来，可以继续去考取技能等级的证书了。毕竟，专业鉴定的角度来看，这也是对人力资源管理能力的一种等级的肯定，表示该人员具备了什么样的技能，可以做到什么程度的事情。对一些企业、机构需要这方面人才的，也是一种极其重要的参考信息。

不过，从我朋友的反应来看，也让我想起了另一给问题：如果某一天真的取消了这个证书，人力资源从业人员应当怎样开展职业发展规划。毕竟，这个证书从开始到现在，已经十来年了，在社会上已经有一定的价值，很多企业招聘人力资源管理人员，也把这个证书作为一个必要的参考要件。真的取消，人力资源管理从业人员要怎样发展？企业要怎么判断来面试的人力资源人员的能力程度呢？

这个也不必太担心，我们从两个维度来看这个事情：

1、人力资源管理师证书的价值。

这个证书，其实就是有国家政府背书的第三方对人力资源管理从业者的一种分等级的判定，对其专业知识、技术和能力的判断，从而进行分类，以便于社会各界有一定的标准来判断自己需要的人，或者判断自己可以去到什么样的职位、企业。简言之，它就是一个能力的综合表现的显性的体现。

但是，我们在实际的工作当中，也遇到这样的问题：一些考取了相关证书的人，在实际的工作中能够发挥出来的工作效果，没有预期的好；有的有证书的人的业绩还不一定有某些没有证书的人来的好。也即是说，有些人的学习和考试能力会高过其实操能力。人力资源师证书，更多的是一种相对的参考证书，而非绝对的实力证书。

最终，我们考察一位人力资源从业人员的技能程度，更多的是从其过往的工作经历、案例、项目和面试能够表达出来的信息，来综合进行判断。所以，只要人力资源管理从业人员能够通过过往的案例、项目展示出自己的工作能力，仍然是可以得到单位的亲耐的，真正靠自己的实力说话。

所以，无论该证书是否取消，我认为不会影响整个职业、行业的向前发展。

2、从之前人社部取消的很多证书鉴定来看，有价值的职业，仍然在发挥作用，那些由行业协会来进行鉴定的技能等级，也一样得到社会的认可。因为，最终是消费者（付费方）来判断这个服务的价值，自有其社会性的一面，用市场来检验，往往更加真实。

所以，无论你是不是HR，无论你现在的职业是否有技能鉴定，只要你自己有清晰的发展规划，能够给社会带来价值，你的行为，一定会得到社会的认可，你一样会有你该有的收益。

学习，不断的经验、认识升级，才是你打怪兽，最后救回公主的密级。

关于HR的职业发展规划，你们可以加我的微信，进一步吐槽啊！