文丨任康磊

有朋友问，我是一家小公司的人事专员，HR每个模块都有接触负责，但是都只是按照领导的要求做一些执行的工作。目前自我评价执行能力强，而且各方面工具也能熟练运用，效率较高，但是却没有自己的工作思路。经常是根据领导的安排做事，比如表格设计，数据分析等等，都是领导告诉我需要哪些项目，然后我才能根据要求进行表格制作和数据统计。如果自己独立负责就毫无思路。工作只会执行没有自己的思路，如何提升改变呢？

讲一个我和一位高手一起到一家公司做咨询的经历。那家公司请我们去解决他企业的经营问题。我和那个高手在那里只能呆3天，公司领导层抓紧每一分一秒，召集所有相关管理者来向他学习。

高手在看了各项数据，了解完公司基本情况后，就展开了指导。前2天的时间，他在会上说的话大概是这样的：关于这个事情你们应该这样做，关于那个事情你们应该那样做。过程中大家听着连连点头，认真的做笔记。

到了第3天的上午，高手问：时间已经过了2天，怎么样？你们听明白了吗？

大家纷纷表示肯定：听明白了！

高手问：好，那你们能告诉我，为什么我说这个应该这么做？那个应该那么做？

大家这才想起来：哦，对哈！好像不是很清楚唉，这些天都在听讲了。

大家问：您能不能给我们讲一下您为什么这么说吗？

高手说：没问题，但在解释之前，我想讲一个思路。你们为什么要询问我能不能呢？为什么不直接请我给你们讲清楚？我明明是你们花钱请的人。你们可以直接让我讲啊。这不是礼貌的问题，是大家说话和做事的底层逻辑有问题。说或做一件事之前，你们可以问一下自己：1.最坏的情况是什么？2.自己能不能接受后果？如果答案是能，那你们为什么不直接做呢？在做之前问能不能，不如做了之后说请原谅我没问过你。

大家继续点头表示肯定，高手随即开始解释前面那个为什么的问题。

说完这段，高手又问：怎么样，你们现在明白了吗？

大家犹豫了一下，想了想，点点头说：应该听明白了！

高手又问：那，如果现在情况变了，数据变了，你们该怎么办呢？

大家恍然大悟：哎呀，对！好像还不是很明白，您说该怎么办呢？

高手说：好，我还是可以告诉你们。但在说之前，我还想讲一个思路。当你们发现自己的问题之后，就要马上改正，以后不要再犯。如果你们还犯同样的错误，那只能说明你们还是没有真正的接受和改变。同样的错误，不要再犯第二次，最好的情况，是从别人的错误里吸取教训，不要犯同样的错误。

大家似乎体会的更深了，高手又继续解释上面的那个问题，大家继续认真听着做着笔记。

接着，高手又问：现在明白了吧？

这时候大家不敢说话了，有人说还是不明白，只是好像也不知道哪里不明白，也不知道该问什么。

高手笑了笑，说：好吧，那我再问大家一个问题。你们有没有想过，如果按照我的方法那样做了之后，如果没有达到我说的那个预期，你们该怎么办？那个时候我已经走了，不在这里，是你们要处理这些事，你们要为那样做的结果负责。到那个时候，你们该怎么办？你们有没有想过可能会有“Plan B”？

听到这里，大家仿佛醍醐灌顶，纷纷说：对啊！我们怎么没想到呢？您说该怎么办呢？

高手说：我喜欢授之以渔而不是授之以鱼。好在现在我人还在这里，依然可以告诉你们。但在说之前，我还要再讲一个思路。那就是如果我们把自己定位成学习者，应该有个什么样的态度？

如果我们要向别人学习，最好表现的“傻”一点。不要碍于面子，觉得自己聪明。又要跟别人学，又怕丢了面子。这里的“傻”不是表面的客气和礼貌，也不是完全的认同和接受，是发自内心觉得自己不懂而想要全身心、全方位的去了解，是从零出发，想办法完全搞清楚对方的全部逻辑。

不明一事，不长一智；不问一疑，不除一愚；越疑越愚，越愚越疑。如果不把自己摆在傻的位置，如果不问，到最后只能装懂，因为其实根本没懂。傻过之后，问过之后，才有聪明。这时的傻其实是聪明，而觉得自己聪明，觉得自己都明白了，不想不问，那才是傻！

学习是一个收获的过程，犹如春种秋收，有一个如种子发芽般改变的阶段，并不是如许多人想象的那般容易。有时你觉得自己在接受，其实你的内心并不接受。因为你还在觉得自己这个知道，那个也知道。有时你觉得自己在学习，其实并没有学习。因为你还在以为自己很聪明，别人说的我都能明白。

自作聪明的人喜欢“秒懂”，当你跟他说一件事的时候，刚说了开头，他会说：啊！我知道！我明白！我了解！你说的是……这个事情我之前……对于普通的小事，秒懂也许没有太多坏处。但当你想向别人学习的时候，秒懂并不是件好事。别人又不傻，几十年的经验总结出的东西，可以被“秒懂”？有这种想法，就是自大，说到底还是傻。

没有痛苦，就没有改变；没有改变，就没有得到。傻是学习别人想到的东西，聪明是想到别人没想到的东西，而智慧是想办法做到你想到的东西。

 欢迎关注任康磊作品《人力资源管理实操从入门到精通》以及新上线的《薪酬管理实操从入门到精通》，随书附赠52节精品微课，更有大量资料模板赠送。京东、当当、淘宝搜索“任康磊”即可找到。​​

公众号搜索：任康磊，回复“免费资料”获得，更多人力法律法规资料