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劳动者诚信的价值
2018-11-03 17:53:12 | 劳动者 , 诚信
劳动者诚信的价值
原作:龚蕾

   朋友圈讨论一个法律案例,非京籍毕业生梁某,通过应聘的学校获得北京市户口,一年工作后就离职。学校要求支付违约金和人才引进费,法院判赔31万元。
   (一)应届生的诚信或比学历更珍贵。
    举个真实例子:朋友甲,应届毕业,通过与一家企业私下说好,签订三方协议顺利转移户口档案到一线城市。然后,单位把档案给个人。这种挂靠方式,让应届生有非常多方式顺利进入一线城市,然后投资买房集体户转为个人户。
    应届毕业生通过认识的朋友,转移户口档案到一线城市。这个有些类似以上案例,通过应聘北京一家学校,获得北京户口后。立马走人。碰到这所学校用法律方式维权。实际上,也有私人企业睁一只眼闭一只眼,从未索赔过任何赔偿。
    1、劳动者诚信。这则案例考核的是劳动者诚信,诚信比学历更宝贵。劳动者通过用人单位获得北京户口后,立马走人。正如有网友说,记录在诚信档案。
    2、31万多不多?31万就买个北京户口,其实一点儿也不高。非京籍,利用应届毕业与用人单位签订劳动合同,顺利获得北京户口与事业编制。用完走人,以北京一套房屋约500万相比,31万可能仅是零头。
    有朋友不仅获得一线城市户口就走人,还有朋友获得高级职称就走人。
    举两个真实例子:
    朋友丙,东部某211大学博士毕业,为了更快获得高级职称,到西部某高校任教,签订合同5年,却只做一年就走人。原因:西部大学相比较东部大学评定职称可能更容易。在一年内,博士学历毕业可直接评职称为副教授及以上,副教授一节课代课费远高于讲师,副教授职称起点更高,获得高级职称后,一年就走人。
    朋友丁,在某大学在职读硕士博士,获得高级职称后立马跳槽到一线城市。出售学校分的经济房一套,到一线城市购房,带走妻子儿子,全家跳槽到一线。朋友说,靠着大树好乘凉,瘦死的骆驼比马大。在职读,连续计算工龄,有些学校给报销一半学费。而且分房,给各种工资福利待遇。一旦获得高级职称,就立马跳槽走人。
    (二)劳动者诚信多有价值?
     第一,能力比学历重要,方向比努力重要。诚信比学历能力都宝贵。一个劳动者诚信是宝贵财富,企事业单位在用人时,考核诚信或许比打打分更实际。单位培养一个人才不是一朝一日,招聘员工进入,培养,成才。然后人才跑了,对于单位是一种损失,对于个人是诚信的减分。
     第二,有多高的学历,博士,院士,再高的学历。远远比不上诚信更珍贵。有朋友博士毕业,看不起周围朋友,决定其它人都不如他学历高。投资商住两用房,取走单位给的购房补贴,以投资商住两用房方式,移民。诚信比学历宝贵,考核一个是否是人才时,纸上画画分数,或许远不及考核这个人的诚信来得可靠。
    第三,梁某这个案例中,劳动者通过学校获得北京户口事业编制,其实比市场中其它方式获得北京户口更好。在做了一年后,立马走人。考验了劳动者诚信。单位用法律维权,这则案例有意义,给劳动者更多思考,劳动者诚信更有价值。