据美国商业内幕网站报道，世界银行建议雇主应有不支付工人最低工资的选项、并减少工人权利，以增强人类相对于机器劳动力的成本竞争力。
4月20日，世界银行发布了《世界发展报告》。该报告指导未来工作的简要建议激怒了多个国际劳工组织，这些劳工组织认为它“不可理喻”且“令人不安”。
这份《世界发展报告》呼吁减少劳工权利和“繁重”规定，允许公司以较低的成本雇佣员工。在今年秋季正式发布后，该报告将敦促世界各国政府采取相应的行动。
国际工会委员会国际关系负责人欧文·图多尔告诉《商业内幕》称，世界银行这份报告或将散播“令人痛苦的平等”。
图多尔表示，该组织的建议似乎与劳动人民及现实脱节。“世界银行的现行做法不可理喻……全世界的工人都需要加薪，而剥夺工人权利不是解决问题的办法。”
《世界发展报告》提出的建议包括：
一，如果雇主为工人提供利润分享计划，则有权不支付工人的最低工资。
二，就业合同将更灵活，使得公司在雇用和解雇工人上更加容易。
三，倡导采用英国式的零时合同制。
“与技术相比，高水平的最低工资、不适当的招聘和解雇限制、严格的合同格式等，所有这些都让人工更贵”，该报告表示。
在接受英国《卫报》采访时，国际工会联合会驻华盛顿代表彼得·巴克维斯表示：“（报告）几乎完全忽视了工人权利、劳动力市场中权力的不对称以及劳动力收入在国民收入中的份额不断下降等现象”。（编译/赵蕤诗）