腾讯财经讯 据BI报道，在过去的一年内，因旗下员工对彼此不善，谷歌频繁曝出丑闻。如今，这家公司已采取初步举措，将丑闻归咎于引发这些丑闻的一个罪魁祸首：内部员工社区论坛。

当地时间27日，谷歌在Twitter上确认，该公司发布新的员工“指南”，明确规定在留言板上的哪些行为是被允许的，哪些又是被禁止的。“指南”的多数规定看上去似乎都是常识，其中包括在发布文章之前要三思而后行，以及尊重他人，等等。

不过，这些规定的执行是非常有力度的。谷歌员工们被警告称，如果他们行为不端，可能会受到惩罚，甚至会被炒鱿鱼。此外，员工被告知，如果他们在内部论坛上发布的内容引发丑闻且最终成为诉讼的证据，或者对其他员工和公司产生负面影响，那么他们将会被追究责任。

规定要求员工“避免对群体或人群类别进行笼统的陈述”，并禁止“恶意中伤、辱骂和人身攻击”。 该规定还要求，在公司内部论坛上交流的目的“应该是促进了解”。

对于谷歌来说，何为“行为不端”？答案是：在论坛上发表和公司价值不符或“对多产工作环境造成破坏”的材料或评论。

桑达尔·皮查伊

《华尔街日报》报道称，谷歌并没有关闭内部员工社区论坛，不过该公司明确表示留言板不再是“口无遮拦”。发起讨论组的员工，被要求删除违规文章。

谷歌之所以设定这些新的社区留言板标准，2017年的一桩丑闻是重要原因之一。据报道，去年，谷歌解雇工程师詹姆士·达摩尔，理由是后者在内部论坛上发表了一篇关于反多样性的文章。这篇文章曝光后，立即在美国全国范围内引发强烈争议。

在文章中，达摩尔指出，生理上决定了女性不如男性适合工程师的工作。最后，谷歌炒了达摩尔的鱿鱼。但是，谷歌员工之间的关系，也成了公众关注焦点。多家媒体曾报道称，谷歌内部混乱，以及员工对该公司内部骚扰行为以及高管如何处理与多样性相关的问题感到沮丧。

年初，谷歌一名工程师发起“叛乱行为”，向高管施压，旨在不让该公司参与军事项目。事情愈演愈烈，致使谷歌首席执行官桑达尔·皮查伊不得不屈服，并承诺永远不会帮助军方建造人工智能武器。然而，一位知情人士透露，谷歌内部员工社区论坛上关于军事合同有关的讨论，实际上在很大程度上都是很文明且有礼貌的，并不违反新“指南”的规定。

长期以来，谷歌一直以内部特别开放和员工善于沟通而闻名。该公司的员工们利用数百个内部邮件列表和论坛来讨论与工作相关和无关的话题。

早在2013年，一名谷歌员工在接受采访时曾谈及谷歌文化的消极面。此人说：“也有一些人认为自己还在上大学，不理解一些简单的道理，比如说对同事要成熟和尊重。正因为如此，这些人会花很多时间发表攻击言论。”（米娜）

来源：腾讯财经