日本年轻员工对跳槽的热情正在加强。据德勤咨询（Deloitte Tohmatsu Consulting）调查，在被称为“千禧一代”的日本年轻和中坚阶层中，考虑2年以内短时间离职的比例提高至37％。比上年调查提高7个百分点，与全球（43％）的差距正在缩小。在日本，人才的流动化今后可能也将进一步加强。

调查以生于1983年至1994年的千禧一代为对象，自2017年11月至2018年1月实施。全球36个国家的约1万名大型企业的全职员工作出回答。

关于在目前公司持续工作的时间，自2016年开始调查。此次调查中，“5年以上”的比例比上年下降2个百分点，降至30％，首次被“2年以内”的回答比例反超。可见日本年轻人的跳槽意识正在加强。

在选择工作单位时重视的因素（多选）一题中，“薪酬”以70％高居首位。不过，“灵活的工作时间、场所”以57％紧随其后。“实现身心健康的措施”也达到50％，均高于世界水平，日本人重视工作与生活平衡的姿态更加突出。推进工作方式改革和健康与生产力管理的企业似乎更容易获得人才的青睐。

来源： 日经中文网