网络上不少消息都在发布，说医院和高校将取消编制，高校和医院将“私有化”。事业单位人事制度改革下一步工作安排时明确表示，将“研究制定高校、公立医院不纳入编制管理后的人事管理衔接办法”。

但是对于很多人来说，编制取消的前提是同工同酬。在很多人看来同工同酬比编制重要多了，因为在编人员享受各种补贴。

关于编制这个问题首先要从国家管理的深度来考量，教育应该是与国家培养人才息息相关的，更是严谨的，对于教育者纳入编制管理，有益于人才的优化和约束，如果脱离了事业编制，有些人才可能会造成读不起书，因为机制改变就缺少了制约管理。

2018年事业单位改革：公立医院工资翻倍

随着事业单位的的不断改革，编制也在不断地缩减，高校和医院已经全部取消了编制，但是公立医院的工资的是确确实实的提高了。关于这两项的措施，国家也印发了相关的文件关于建立现代医院管理制度的指导意见》（简称《意见》）。

建立健全人员对于岗位的设置，收入分配，职称的评定，按照有关规定，医院可以探索实行目标年薪制和协议薪酬制度。而且多劳多得，这也是提高了一生的工作积极性，而且从挂号费分析，挂号费以前五块，医生拿两块，现在挂号费十块，医生拿到五块，也可以看出来，医院确实是提高了医生的工资水平。

其实这样的改革是正确的，一来调动了医生工作的积极性，二来高工资也可以吸引更多的优秀人才进入到医疗行业，从根本上解决我国看病难的问题。

来源：东方网