一、HR——你准备好了吗？

2018年必将是“特殊”的一年，这一年必将发生很多大事：（1）三中全会再部署，国家机构换届；（2）改革开饭40年；（3）养老保险全国统筹；（4）《企业年金办法》正式实施；（5）“90后”步入职场……等等这些大事势必会影响我们每一个国民的生活，面对即将到来的未来，HR伙伴们，准备好了吗？

二、HR——你不是“千军万马过独木桥”

面对未来，拥抱变化，随着科学技术的日新月异和社会发展的飞速进步，不论企业还是从业者都要为即将到来的未来做好准备，只有现在的“未雨绸缪”才能换得将来的“风和日丽”。

笔者认为，HR是比较容易受到专业选择限制的，无论个人专业认可还是社会评价，人力资源管理者都会被投来羡慕的目光，这种一时的成就感往往会对后期的职业规划造成一定的“执念”。

从HR助理（专员）一直到HRVP是一般公认的专业垂直路径，但这条路并不好走，因为HR工作是一项门槛低、进步快、成就难的这么一项“前松后窄”的工作，如果能坚持这样的专业垂直路径当然值得骄傲，但“千军万马过独木桥”的现实必须让我们的HR伙伴思考未来更多的职业选择和发展路径，毕竟“给自己多个可能”也许会让你看到不一样的自己。

三、HR——“多个选择多条路”

笔者收集整理了HR除专业垂直路径发展外的几条别的道路，希望给我们的HR伙伴有所启发，支援我们得HR伙伴发展越来越好。

（1）培训师

走这条路的人士逐渐多了起来，但要分析成为培训师的条件，从现在市场上已做得较好的人士来看。首先，你最好是某名牌大学的硕士以上毕业生；其次，你曾在世界知名的外资企业或国有著名的企业工作过5-8年，且是高管人员(部门经理以上职位)；第三，有丰富的培训经历和相关工作业绩（给某某大企业做过培训）；第四，有良好的口才，亲和力较强；第五，在某一方面真正有自己的一套行之有效的实施办法（这就是实力，也是最重要的一点）。

（2）进入公司决策层

成为管理整个公司行政事务的副总、总监、总经理助理等高职，在中国现在这个市场方可有实施你的人力资源战略管理规划的条件，真正体现作为战略伙伴关系的地位和作用。

（3）咨询公司

自己或同朋友成立一家管理咨询公司，利用自己丰富的管理工作经验这一优势，对一些企业进行管理诊断咨询，及时发现问题，减少人为管理失误带来的损失。同时，要对各种管理案例要熟悉，特别是要有自己的一套良好的可操作的解决办法。但你若没有著名公司的相当工作背景，刚开始创业则比较困难。

（4）成为猎头

利用自己各方面的人力资源界的关系，及对企业欲招聘人员的了解，可逐步形成某方面的专业猎头。

（5）领域专家

人力资源管理设计了许多方面，如：招聘、绩效管理、薪资管理、人力资源测评、人力资源规划、企业文化建设、高绩效团队管理、沟通管理、时间管理、劳动争议处理等等，这些都是可以结合自己的特长、兴趣发展成为自己的专长。

PS.不足之处请大家多多拍砖。

   每天坚持1000字，信奉简单、高效的HR作风。做自己坚持的，说自己相信的，HR的路上我们从来不孤单——2018年2月28日。