企业改革有一项重要的改革项目那就是人事改革，而此项改革最主要的就是选拔优秀的干部来担当企业未来发展的重任，但是如何公平公正选人用人，则是干部管理的关键所在，也是职工们最为关注的地方。能否摒弃关系网、权利网，能否把职工公认的有能力有品德的人选拔到领导岗位，则不是靠发布一个表面看起来很公正公平的管理办法或者制度，也不是仅凭某某会议上某某领导的重要讲话，而是需要真真切切地实行公开公正公平的考核办法，运用科学合理的考核选拔手段。很多年以来，一些企业在选拔干部时不是凭能力和品德，而是看某某和那位领导的关系疏远，看哪位干部和上级部门某某领导是否有关系，更有甚者则是依靠“行贿金额大小”来给干部定官职高低，让那些真正有能力，品德好，干实事的人心寒，也造成了企业整个干部管理上的混乱，职工对此是怨声载道。

习近平在十九大报告中指出：“要坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，把好干部标准落到实处。”“坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气。”“我们共产党人决不能搞封建社会那种‘封妻荫子’、‘一人得道，鸡犬升天’的腐败之道！否则，群众是要戳脊梁骨的！”“坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。”

在第十八届中央纪律检查委员会第六次全体会议上习近平又指出：“要坚持正确用人导向，把好干部选出来、用起来，促进能者上、庸者下、劣者汰。”

可以说，习总书记关于干部选拔使用上的一系列讲话，给我们在新时代，在改革发展道路上的选人用人制定好了“标尺”，指明了方向。

   如何做到公开公平公正的选拔干部，我个人认为应抓好以下四个方面：

一、   不唯学历资历，给真正有能力有品德的人搭建施展才华的舞台

  很多时候，我们选拔干部总是把学历资历放在第一位，即便这个人没有多少真本事，但是只要具备某某学历，就可以直接提拔到领导岗位上，事实证明很多有学历的人提拔到领导岗位上后并没有什么业绩，有的还不如一般干部，甚至不顾其能力是否适应岗位所需，直接委以重任，造成干部任用上的“彼得原理”现象，这样的结果一害组织，二害个人。有的单位选拔干部只看能力和技术水平，而不看个人品德，比如有的干部品行不端，有的干部不孝敬父母，还有的干部言行举止放荡等等，如果把这样的干部选拔到领导岗位上，只能损害干部队伍，败坏干部形象。

二、   把职工推荐和投票作为一项重要的考核

我们常说一个干部是否有业绩，是否胜任工作，不是由那个领导説了算，而是要看群众是否满意，是否认可，因为群众的眼睛是雪亮的。只有群众公认的领导才是可以信赖的。在干部任用上不能只搞领导开会圈定，而要给群众话语权，给群众推荐权。职工在干部选拔中打分比例最低应该占到50%。

三、严禁事先圈定候选人，严禁利用干部公开招聘选拔做幌子

我们经常会发现，一些单位在干部选拔招聘中在公示栏内张贴公告，声称在本单位范围内公开选拔某某岗位领导，让符合条件的职工踊跃报名，殊不知这个岗位其实早已经圈定，而所谓的公开招聘只不过是一个幌子，最后的结果和职工事先猜测的人选丝毫不差。

四、真正打破关系网、权利网

在现实中，我们经常会发现，如果某某和那个领导沾亲带故，或者说某某的亲属在政府某部门任要职，而这个部门恰恰又是单位的主管上级部门，那么单位领导便会不管其个人能力如何、品德怎样，便会很快将其提拔重用，就算这个人很多方面不符合干部选拔标准，甚至连一天干部也没有当过，就直接从工人岗位提拔到领导岗位，而领导对群众的质疑总会用“我们对于优秀人才可以打破条条框框，不拘一格降人才嘛！”这样导致的最终结果，只能让老百姓看到能力就是关系，品德就是实力。