相信大家在职场上都经历过这样的事情，就是老员工拼命工作好几年，但是最后却发现自己的工资和新员工相差无几，甚至还有些公司的新员工工资竟然比老员工还高出许多，所以老员工就十分生气，拼命为公司工作了这么多年，工资竟然还没新人高，这让老员工心里很不是滋味！ 

下面这个就是新员工工资高于老员工，从而导致老员工辞职造成公司损失的案例。 

小王是公司里的老员工，在公司做销售已经五年之久了，一直都是基本工资加提成的形式，而且他们公司工资都是保密的，每到发工资时老板就会做出表格，然后按照姓名把工资条包在工资里单独发给员工。

大家也没有打听过彼此的工资，因为大家都知道工资都是一个标准，主要是依靠销售的提成，可是最近一次发工资时，小王看到了新员工小利的工资条，他发现小利的基本工资比他高500元，这让他感到不公平，为什么新员工的基本工资比他高这么多呢？

他去找老板理论，老板解释：工资标准都是一样的，新员工基本工资高一些，提成比例比老员工少，主要是为了每个月的工资保障，很多刚毕业的大学生没有工作经验，所以可以选择这种工资模式；小王对老板的这个解释半信半疑，后来和其他老员工一起聊天，才知道不是这么回事。

老板只是在忽悠小王，因为新同事的工资条上的信息和他们的一模一样，也就是说基本工资比老员工高，提成比例和老员工一样，小王又找到了老板，上交了辞职报告，一方面是因为市场不景气，另一方面就是觉得同工不同酬，公司对待新老员工没有一视同仁，后来很多老员工也纷纷辞职。

因为这件事情，公司严重受损，因为公司的技术方面都是由老员工负责，没了老员工，短时间内自然是运转不过来，也就赚不到钱了，公司损失超过了200万，老板想方设法的把老员工请回去，但是没有一个人同意的。

现如今，在职场上，很多公司都在实行工资保密的规定，在员工刚入职时和员工签订保密合同，让员工彼此不透露工资，发工资时通常以转账或者信封的保密形式，把员工蒙在鼓里。

导致这种现象的原因有三个：

1、企业没有建立与市场及企业发展相符合的薪酬机制，有的企业甚至多年未变，只是随意调整； 

2、企业发展后老员工能力滞后，老板不爱给，且老员工好说话； 

 3、个别老板巧用人，不到一定时候不调工资。 

关于内部薪酬平衡问题，HR可以做的工作：

1、抓紧时间完成老员工工资调整的成本测算和一揽子方案，这个问题必须第一时间解决；

2、对于违反规定聚众闹事的，按照公司制度必须严肃处理，该开除的不能手软；

3、重申公司薪酬保密制度严格执行，即便事实上守不住，这也是所有职业人的基本职业素养。

在上述情况中，如果员工不爽，直接“不辞而别”，企业能否做出点什么呢？

1、不能不发工资！

根据《工资支付暂行规定》 ：用人单位不得克扣劳动者工资，除非有因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

2、不能不开离职证明！

根据法律规定，出具离职证明是用人单位的法定义务，合同因何种原因解除、是否交接都不是公司出具离职证明的前提条件。因此，用人单位不能以劳动者未进行工作交接而拒开离职证明。

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运营作者｜曾老师（xcjx5200）

职位｜咨询师

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