本人负责员工招聘工作将近十年了,在员工招聘过程中使用过的测评工具也不少, MBTI、16PF、DISC等都有接触及试用。但最得心应手及最有效的员工招聘测评工具首推DISC测评技术。  

    分析一下，主要有以下几个原因：

1.测评时间相对较短，应聘者不厌烦，一般十五分钟左右可完成。

2.测评项目简短易懂，初高中学历者均可自行完成测评问答。

3.适合一般、正常的个体，测评对象范围较广。

4.个性特征、优缺点、行为方式等分析准确、到位，参考价值高。

DISC测评是国内外企业广泛应用的一种人格行为检测，其最终目的是通过测查、评估帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等。常见运用于招聘选拔、职业规划、员工激励等。

DISC测评由40组描述个性特质的语句/形容词构成，每组包含四个语句/形容词，这些语句或形容词是根据支配性（D）、影响性（I）、稳定性（S）、服从性（C）四个测量纬度以及一些干扰纬度来选择的，要求被测试者从中选择一个最合适自己的选项。测试完成后经过对被测评者答题中D、I、S、C选项的个数统计，对被测评者行为进行相应的分析，部分测评者某一项较为突出，即为此项性格，如支配型（D型）。大部分被测评者都是由D、I、S、C中的某两种行为特质相结合的行为特质，如支配影响型（DI型）、稳定服从型（SC型）等。若某人四项得分相对比较平均，如D、I、S、C各选10个，那么排除乱选的可能性后，此人就可能会有人格分裂的倾向，要谨慎考虑是否录用。

通过测评，结合岗位招聘需求的特质类型，就可以进行相应人才的选拔及匹配了。如：选拔销售业务人员，支配影响型行为特质的人就相对比较合适，具有进取心强、爱挑战、活泼、沟通意识强等特征。选拔车间生产人员，稳定服从型行为特质就比较合适，具有安分守己、专注细致、追求完美等特质。当然，任何行为测试都不能作为主要的选拔依据，只具有参考性，各公司可以根据公司的实际情况设定相应的参考权重，灵活运用。