一

“马可丁是老板的老哥们儿啊？钱程这么大胆，竟然敢盯住马可丁啊？”啜一口啤酒下去，乙若有所思。

“不就爱喝个小酒吗？他是老板的铁杆儿兄弟，谁不想巴结啊？听说本来他有个外号叫‘马忠实’，办事实在，还爱请人吃饭喝酒，可现在颠倒过来了，好多人知道他爱这一口，都主动找他的，还不用他掏腰包了。”赵准叹口气。

“爱喝酒也没什么嘛，又不耽误事儿。”乙满不在乎。

“要命的就在这儿呢。他爱喝酒，一喝就醉，一醉第二天准迟到。他要是迟到了，老板肯定是睁只眼闭只眼，可我们受不了啊，毕竟几个部门之间也是互相较着劲呢。再加上他这一段业绩又不明显，自然就被钱程他们盯上了。”赵准无可奈何地叹了口气。

“那就得想想办法，让马可丁守规矩，还得把业绩提上去。”

“这不没办法嘛！你帮我想想办法？”赵准一摊双手。

乙想了想，说道，“这样吧，我跟小丁说一下吧，看有没有好办法。”

“人力资源部小丁？他们何经理都一个劲地巴结马可丁呢，她一个专员，还能反了天啊？”赵准问。

“对，她刚开始的时候在我们这边实习，关系还算不错。他们说不定也头疼马可丁呢。”乙道。

“那倒有可能，她也管考勤嘛。”赵准似乎看到了一线希望。

二

九点三十二分。

小丁看了看孙得发的座位，还是空的。

肯定又喝酒了。小丁心里揣度。这一段，钱程没少来念叨马可丁，总是提醒小丁马可丁迟到，生怕小丁没看见。乙打电话过来，小丁也正为这事儿愁着呢。

小丁终于忍不住，打通了马可丁的电话，要不打电话，她可实在不知道，大爷一样的马可丁究竟几点才会出现在办公室里。而现在，有些问题，必须跟马可丁谈谈了，虽然她还不知道怎么谈。

过了一会，马可丁才接，“你到公司后，麻烦你来人力资源部找我一下。”小丁交代。

“好……好好，我再……有十分……钟就到……公司了。”马可丁在电话里回答。

又是月初，统计上月的考勤时，有人针对马可丁的情况提出了意见，“为什么公司对员工不能一视同仁？为什么有人迟到了就不扣分不扣钱，我们迟到了就会扣分扣钱？”

被扣分的员工是钱程部门的，直接找到了人力资源部何经理，何经理自然知道这事儿是个马蜂窝，转手就把这事交给了小丁：“姐相信你，你能行！”

小丁自然知道，虽然赵准来时间不太长，钱程的部门可是一直在与他较着劲。

三

自从进了公司，小丁就感觉事情好多好杂，似乎整天就做不完的工作。

大学的时候，她对HR管理充满了向往，感觉HR管理，是那么高大上的一个职业。老师讲，“企业”的“企”字，无“人”即“止”，仅仅从这一个汉字来，人才是企业最重要的资源；一个企业，可以没钱，可以没场地，可以没机器设备，但不可以没人；HR要管招聘，要管薪资体系的设计，要管员工的培训与人力资源开发，要负责员工的绩效考核和管理，还要把那些猪一样的队友毫不留情地踢出去；HR是老板的左膀右臂，是企业发展的三驾马车之一，是企业发展的战略合作伙伴。尽管组织行为学、薪酬管理、绩效管理等等课程烦闷枯燥，老师讲课严肃而平淡，也遏制不住她对人力资源管理浓厚的兴趣。

当然，最能激起她兴趣的，是学院每个月都会请一些HR大咖来学院讲授案例，那些案例，有时令人捧腹，有时令人沉思，有时令人扼腕，有时则令人落泪。

也就是在那时候，她认识了叶逊，他幽默睿智，随和亲切，被很多同行称为“大神”。也正是他，激发了她对人力资源管理豪情满怀，让她热血沸腾，暗下决心，立志将来要成为中国最优秀的HR之一，赶上他，甚至超过他。

四

为了实现这个目标，她大一暑假开始，就找了一家连锁餐厅做小时工，尽管那时候报酬不算多，一个月才有2000来块钱，但她和三位同学一起，做了一份《北京快餐业员工流失率调查》，从员工流失数据统计，到员工流失原因剖析，以及针对员工流失的应对措施，都有理有据，被评为当年全校最优秀的实习报告之一。

大二暑假，她又不辞辛苦，应聘去做了大江食品在北京商超的促销员，一站就是一整天。返校后，她整理了整个暑假的销售数据，结合促销拿到的提成奖励数据，独立完成了《对大江食品公司商超促销员薪资设计的思考与建议》，有理有据，对促销员的薪资设计做了独到的分析，提出了非常中肯的建议，人力资源部的李经理竟然亲自打电话，代表孙大江向她表示感谢。

大三的暑假也就是毕业前实习，她也找了几家公司，但不巧的是，那几家公司HR岗位都要求有岗位工作经验，她屡屡被拒之门外。恰好她见到孙得发公司的理货部门口贴着招聘启示，这才抱着试试看的想法来应聘，恰好又碰到孙得发，她更没想到一听说她有过大江食品的促销经历，孙得发竟非常感兴趣，所以她应聘非常顺利，进了当时的理货部，毕业以后才有机会来公司做HR专员。

五

但是，真正做起了HR工作，做起来却是那么枯燥、繁琐。虽然她刚毕业没经验，这可不是何经理要考虑的问题，何经理照样把考勤、招聘和社保几个大块分给她。

也就从来到人力资源部开始，小丁觉得自己就陷入了水深火热之中。从员工考勤，今天谁迟到了，谁请假了，到薪酬福利的发放，你的工资有没有多发，他的工资有没有少发了，你今天发了几个桔子，他明天领了几个苹果；从每张表格内容项目的增减、设计、打印要使用什么样的纸张，到部门经理、主管副总、总经理等数位领导的审核签名；从员工进来之前招聘网站的筛选、注册、投入和广告位的选择、打面试电话、面试初试、通知录用，到员工的社保、公积金缴纳和离职后转移、离职证明的开具，她都要做，甚至有猎头公司对离职员工进行的背景调查，她也要配合。每天，她都感觉如履薄冰，她不得不小心翼翼，生怕出错，才半年时间，小丁就感觉好像脱了一层皮，但也真的长进很多。特别是每天几十份上百份简历的筛选，已经让她炼就了一副火眼金睛，基本上一搭眼，就知道应聘者是不是合适，因而现在来应聘的总人数少了，但相对的，准确率大大提高了。

今天的辛苦，是为了明天的辉煌。她知道。

心中有梦，前进的路上就会充满了希望，动力无穷。

她知道，她再也不是爸爸妈妈身边的那个天线宝宝，再也不是老师眼里的乖孩子，再也不是同学群里的开心果、欢乐豆，而是职场上的铁臂阿童木、三头六臂的神童哪咤，哪怕前面是刀山火海，妖魔鬼怪，她也得打起精神，往前冲。

人生的路上，哪一个离得了“不易”二字？

面对“不易”，她能做的，就是坚韧，顽强，不屈，坚持，奋进，不管这条路上有多少坑坑洼洼，有多少坎坎坷坷，需要付出多少心血汗水，她都必须奋力前行。

努力不一定有结果，但不努力，一定没结果！

六

如今，她就不得不坐在鸽子笼一般的办公桌前，一边打电话通知面试，一边盯着马可丁——老板的这位铁杆兄弟的座位，随时等候他现身。

然而，十分钟过去了，二十分钟过去了，三十分钟过去了，马可丁仍然不见踪影。

怎么回事？小丁有些气恼，马可丁平时可不是这样的人啊，怎么也学会说谎话了？说是十分钟就到，这都半个小时过去了还没到呢？

电话突然响起来，是何经理的手机铃声。

何经理抓起电话，笑得跟花一样：“孙总您好，我是小何，您……”但紧接着，就像弹簧一样腾地一下跳了起来，嘴巴张得老大：“啊，马可丁车祸？我马上来！”

何经理匆匆忙忙抓起包包，走出门去。

马可丁车祸？小丁脑袋呆了一下。

七

半小时后，何经理用微信发了几张图过来，是车祸现场的。出事地点就在朝阳门外的吉祥路口。

其中一张上，一辆黑色的宝马车斜着停在路口，车右前灯已经撞坏了，车外形也有破损，一个男人站在车旁边，略远处一个年轻人正在打电话，神色有点张惶；一辆红色的电动车倒在路边，马可丁倒在地上，身体蜷曲着，地上散落着一些红色的车壳碎片。略远的地方，站着一些围观者。

小丁看到过，马可丁每天骑的电动车就是红色的。

何经理三言两语，语速很快，“马上报社保中心，给马可丁做工伤备案。”

小丁回复：“何经理，按公司规定，这个月才给马可丁增员，还没开始缴费呢，他的情况我还得问一下呢。”

“啊，没买社保？赶快问！”何经理有点不耐烦。

“好，我这就问。”马丁挂断何经理的电话，抓起电话打往社保中心。

八

社保中心回复，《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照规定支付新发生的费用，这种情况可以享受工伤保险待遇。

小丁挂断电话，心放了下来。

正在座位上剪指甲的小朱，懒洋洋地把眼睛离开小镜子，转向小丁，语气有点酸溜溜的，又有点幸灾乐祸，“还亏得增员了，要是新员工，社保还没买，这回公司就麻烦了！”

“确实是呢，要是没买社保，麻烦可就大了。”小丁随口回了一句。她曾经给孙得发提过建议，希望给全员缴纳社保。但孙得发当时就给否了，“公司的业务人员都是电销岗位，流动率这么高，今天来了，可能你还没来得及给他增员呢，他就离职了，要么是你刚给他买社保，他就不干了。天天去社保中心增员减员，你够费劲钱吗？”

想想也是，电销岗位的高流失率，确实让HR在缴纳社保这个问题上头疼。不缴，违法；缴，很浪费——浪费财力，也浪费HR的时间和精力。

但是，这个问题早晚得解决，而且还不能一直拖，毕竟，公司近百号人，每天上下班，隐患太多了。

现在要面对的，就是马可丁已经出了意外了。

小丁沉思片刻，转头问小朱：“小朱，你男朋友是不是给你订过刺客花语的花？还有他们联系方式吗？”

“有一段时间了呢，我找找。他们的卡片做得挺别致的，我喜欢，我记得我放着呢。”小朱在面前的资料盒里找了一会，找到一张玫瑰花形轮廓的卡片，“找到了，这是他们的卡片，他们的电话是1-5-8-1-0-5-7-1-6-6-8，你记一下。这上面还有二维码呢，你也可以扫描关注直接下单。”小朱把那张卡片递到小丁面前。

小丁扫描了二维码，一边下单一边回忆，“是啊，我也挺喜欢的，刚到理货部的时候，还有人送过我呢，不过后来离开了，卡片也没留。”

九

天快黑的时候，小丁到了医院门口。

快递员已经在那里等候。现在的快递真是方便，说几点到就几点到，小丁想。

小丁接了鲜花，道了谢，进了医院外科楼。

马可丁躺在床上，左腿、左臂和脑袋上都打着绷带，左腿吊在一个架子上。叶眉正坐在旁边，跟马可丁聊着天。

马可丁的情况，何经理下午回到公司，已经简单跟小丁说了，脑袋没什么大碍，就是磕破了，左腿、左臂比较严重，都是骨折，需要休养一段。但小丁还是跟马可丁、叶眉打过招呼后，简单地又问候了一下。

叶眉说，出事后，保险公司已经来过了，已经启动了理赔程序。肇事车辆是一家国营企业，那家公司的总助和行政经理当时就来了，倒是挺爽快，说是愿意私了，并承诺费用由他们负责，希望不要走司法程序。并且当时就带来了支票，预付了住院费。说是其他事情以后再协商。

一边说，叶眉一边埋怨：“早就说少喝酒少喝酒，喝酒没啥好处，他就是不听，这不就摊上事儿了。”叶眉叹口气，转向马可丁，“以后可别喝酒了啊！”

“好……好好，领……导，以……后听你……的……”马可丁忍着疼痛，被绷带盖住的半张脸上，露出一丝憨笑。

叶眉笑嗔，“说了几回不喝了，还不是照样喝？”

“嫂子，你来医院了，孩子有人管吗？”小丁问叶眉。

“孩子让他姥姥先管着呗，好在他姥姥已经退休了。”叶眉说。

聊了一会，小丁告诉马可丁和叶眉，“工伤这边已经备案了，他们那边既然说了管，就先尽着他们，最后咱们再说走工伤的事儿。马哥安心养伤，别操其他的心。”

叶眉有点不放心，“这样的情况，能走工伤吗？”

“我咨询过了，没问题。《工伤保险条例》第十四条明确规定了，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者地铁、轮船、火车等意外伤害的，都算工伤。马哥这是在上班途中，正儿八经的工伤。”

“那就好。”叶眉放下心来。

“不过，有一点。”小丁补充道，“由于是交通事故，需要先按照交通事故来处理，交通事故赔偿不足的部分，再由工伤保险来补足。这主要是有个责任先后的问题。”

“这样啊。”叶眉的语气里似乎有一点点失望。但脸色马上又好起来，“没问题，不着急，反正都这样了，先养好伤再说。”

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