一个公司，大门上面贴的春节福字被撕下来后，双面胶的印子留在门上。窗户上的窗纱破烂不堪了，落满了灰尘。窗台上面，堆放着各种文件，打孔机，订书机，还有各种各样的杂物。一个房间里面，堆放着各种旧电脑，坏了的打印机，不能用的传真机。

一进门就是会议桌，开会的时候，很多人不停的抽烟，满办公室都是烟气。办公室里还有女同事，有孕妇，可是，没有人顾及这些，他们都是领导，他们为所欲为。

那么，这个公司的经营状况怎么样呢？不出意外的，这个公司经营不善，业绩下滑，公司快撑不下去了。这些表面的残破不堪，昭示着一个众人都知道的事实：老板特别舍不得花钱，能省的，不能省的，统统都省略了。公司的副总，也是一个脾气急躁，不懂得尊重别人的人。对手下的员工，当作他们是雇来的奴仆，颐指气使那是家常便饭。

公司乱成一片的场景，老板也能习以为常，不觉得有什么不好，杂乱无章的环境，吸引来的是满满的负能量。人的态度也是环境，这种气氛会影响到公司的气场。

有的时候，我们遇到管理的问题，不是这件事情我们不会做，而是我们不想做。思维的广度和深度直接决定了思维境界的高低。 

有人说管理就是金字塔，做战略和规划的永远只是少数人，甚至一个人，那就是老板，而把战略落地，策划实施的就是高层，而不用管战略是什么，只管执行上层指令去做事的人就是中层和基层员工。如果高高的站在金字塔的塔尖，能统揽全局，在不用倾听任何其他人意见和建议的领袖人物能永远不犯错误，除非这个老板是神，那么这种关于管理的说法是成立的。可是现实生活中人总是会出现判断的失误和偏差。 

管理是一个不断修正自己的判断的过程，在实践检验中，能经得起考验的管理才是切实可行的，如果管理本身已经存在问题，却还要员工百分百执行，这无异于把企业推向绝路。

管理者要开门纳谏，那些在工作当中愿意给管理者提出意见和建议的员工是有思想的，有创造力的，不用抹杀了他们的热情，即使他们提出的看法不够全面，不够透彻，也要鼓励他们的这种精神。古时的帝王尚且明白：以铜为鉴，可以正衣冠，以人为鉴，可以知得失， 以史为鉴，可以知兴替。现代的管理者更应该有此智慧和容人纳谏的胸怀。

国外的企业专门收集员工的牢骚，加以分析，客观的对待，并用以调整公司管理的政策。得到意想不到的效果，就是公司的管理改善了，公司的员工满意度提高了，干劲饱满，公司的业绩节节高升。 

开门纳谏，从善如流，这是一种管理理念。现实生活中不乏管理能力、手段高超的高手，但就像战略比战术更重要一样，管理理念先进的管理者会更胜一筹。

管理层不去听取员工的心声，一意孤行的去做任何指令，使得员工非常失望。他们不爱这家公司，仅仅把它当作谋生手段，自扫门前雪，只要不是自己的事情，就一切当它不存在。这种没有责任心的状态，是怎么养成的？因为公司对他们来说，没有归属感，一切都是被动，无奈，所以，他们也就选择了多一事不如少一事，一切都事不关己，高高挂起。

不良的管理理念，会自内而外的发散出来，进而影响到公司的内外环境。内部管理会被不良管理理念影响，外部环境又会因为内部环境的脏乱差而受到影响。最终，所有都会呈现出来：公司环境残破不堪，公司业绩下滑，举步维艰。

要想改变现状，就要改变理念：学会尊重员工，管理好公司环境，不允许垃圾废物到处堆叠，改变了理念，就改变了气场，继而会改变公司的命运。

从事人力资源工作十几年时间，先后在国际物流公司，大型IT上市公司、世界500强公司任职。具有丰富的人力资源管理经验和先进的管理理念。世事洞明皆学问，人情练达即文章。在世界经理人，中国人力资源开发网，简书，都有作品发表。致力于探索人性中真善美的部分，让这里成为大家的心灵驿站。

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