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非HR专业进入五百强工作之路--初入职场(上)
2017-10-12 23:45:25 | 职场
一、小白没有界限感,被批之后心里烦
面对得之不易的工作,我是倍加珍惜。
每天早早到公司,帮助保洁大姐擦桌子,帮助前台整理办公用品。活脱脱一个小劳模。
我自以为的勤劳能干,深受保洁和前台的喜爱。
但是没过多久,主管找我谈话了。
主管跟我说,乐于助人是好事,但是没有界限感于人于己都不是好事。希望我能注意一下帮人的界限和自己的工作职责。我的本职工作是人力资源助理,而不是保洁助理和前台助理。
当时的我很委屈也很迷茫。
后来过了很久,我才理解界限感是多么重要的事。


二、工作不分优先级,真的出了大问题。
有几个新员工即将过来签收劳动合同,主管让我打印10份合同。我也没有在意,等员工过来时主管催我时我正在核对社保数据,慌乱中也没有多想,打开合同模板,ctrl+p ,选了10份,飞奔去打印机旁边等待合同。
第一份合同出来就傻眼了,一份合同打了8页不说。最后一页是什么鬼?那些字怎么是平均分布的?
赶紧点了取消,但是还是已经打印了6份出来了。
趁着主管没有发现,我默默的把打印出来的合同塞进了碎纸机。
赶紧回座位,调整合同,打印预览,再选择双面打印。先打一份出来,检查没有问题再直接打另外9份。

三、工作不够职业化,推进工作难度大
公司推行一项新的人事方案,由我负责发邮件知会各部门主管,由各部门主管负责在本部门推动落实。
新方案本身对规范化公司管理是非常有利的,但是各主管都觉得推行麻烦,我又在发邮件这个环节上好死不死的写了两个错别字。
这下惹了麻烦了。有主管群回邮件,你这几个字都能写错,还推什么新方案啊?我们怎么能相信新方案有效啊?
虽然后面我主管出面搞定了这场风波,但是错别字这种不够职业化的事,对于工作的影响还真的不容小觑。

四、同事交流太交心,最后却只剩伤心
俗话说害人之心不可有,防人之心不可无。
但是初入职场的我,怎么能想到天天对我嘘寒问暖的同事,其实只是想多打听一下我的信息好跟别人去八卦?或者利用我?
一个心慈面善的姐姐经常跟我打招呼,熟悉起来后还经常一起吃饭。一起吐槽领导。
后来她经常不按时来公司,到公司后找我要她的考勤卡说她出去办事,没有按时到公司找经理签字后计入正常考勤。
就这样小半年过去了。直到有一天她经理找到我说觉得她出勤不太对,看看她考勤卡,才发现她都是冒充经理签名。(她模仿的确实比较像,我觉得平时跟她很熟悉,完全没有考虑过她能模仿经理签名的可能。)
这个姐姐被公司处分了,我也被通报批评了。