（原标题：34岁就被嫌太老？硅谷职场偏爱“小鲜肉”）

早在2007年，Facebook的首席执行官马克-扎克伯格就在斯坦福大学表示，年轻人更聪明。这句话从侧面透露了一件事——硅谷职场是年龄歧视的重灾区。

如今在科技行业，只有20来岁的“小鲜肉”最得宠，而那些超过34岁的人想在硅谷找到一份科技行业工作难度不小。

根据Visier Inc的研究报告，无论性别，相对于其他行业，在科技行业，52-70岁的求职者被雇佣的概率低60%.而34-51岁的求职者获得科技行业的职位也比其他行业低33%.

Visier首席运营官Dave Weisbeck表示：“看来年龄歧视十分严重。”他指出，关于大科技公司年龄歧视的投诉超过了性别和人种歧视。

事实上，科技巨头对20多岁年轻男性的青睐已经受到了公众关注。Alphabet Inc旗下的谷歌正面临集体诉讼，其被控系统地向男性支付比女性更多的薪水。微软和Twitter都在2015年被起诉，原因是男性员工更容易获得晋升。谷歌、惠普和特斯拉近年来被指控在招聘缓解存在年龄歧视的情况。
除了招聘环节，就算是在职员工也逃不过被年龄歧视的命运。

在谷歌，一旦超过40岁，这些人就会被称作“Greyglers”。50岁以上的员工将面对巨大的压力，而超过60岁的员工就几乎找不到了。甚至就连CEO也逃不过年龄歧视，到了一定年龄，他们也将持续不断地被问到退休时间等问题。

据Business？Insider调查，年过50岁科技行业人士中，几乎所有的受访者都表示自己在满50岁以后曾遭遇年龄歧视。他们有些已经退休，有些被解雇，有些仍在工作但面临裁员危机。而由于硅谷偏爱年轻人，许多程序员开始求助整容师，让自己看起来更年轻。

来源：华尔街见闻