第六章：磁性文化干什么？
我为我狂
极左年代，人们印象中的科学家大致分为两种：我为你狂型和我为我狂型。
前者如苏联（俄罗斯的前身）的科学家们。这里的“你”指的是伟大的苏联党、伟大的苏联社会主义国家、伟大的苏联人民。我为你狂型的科学家总是被公开报道为德才兼备、刻苦钻研，一头扎进实验室，几十年如一日，挑灯夜战，废寝忘食，忘记了父母，忘记了娶妻生子，忘记了自己，为了全人类的解放，把自己的全部心血奉献给了壮丽的共产主义事业，非常的神圣，非常地令人崇敬。当其时，神圣的不只是科学家，还有工人、农民、军人、教师、医生、环卫工人、理发师，总之，三百六十行，每一行都被罩上了一种神圣的光彩，都是为了一个共同的革命目标，无高低贵贱之别，只有分工的不同。
后者如美欧国家的科学家。除了极少数的例外，像居里夫人、爱因斯坦等可以与世界反法西斯主义、反帝运动挂起钩来，可以跻身于神圣的行列外，其他人统统都是自私自利的、一心只考虑自己成名成家的、为了获得自己专利的我为我狂型，因为他们都是服务于资本主义国家的政府和企业，而资本主义制度又有着自私和贪婪的原罪。
两种类型的科学家，如果纯粹从效率的角度讲，关于他们的谁优孰劣，东西方的冷战史已经为我们做了最好的回答。虽然在某一时期内，在苏联集中精力办的大事上，如载人宇宙飞船，苏联我为你狂型的科学家们一度走在了前面，但在长期的、三百六十行的范围内，苏联的我为你狂型则无法与欧美的我为我狂型相抗衡、相提并论。
这表明，科学的殿堂虽然神圣，但作为人，科学家们和普通的工人农民没有两样，都是食人间烟火的名利之人。中国古代的读书人最讲究清高了，言必“君子喻于义，小人喻于利”，“士志于道，而耻恶衣恶食者，未足与议也”，“不义而富且贵，于我如浮去”等等的大话、套话，但是到头来，真正最有用的激励口号还不一样是：读读读，书中自有红烧肉；读读读，书中自有黄金屋；读读读，书中自有千钟黍；读读读，书中自有颜如玉么？这样的口号与激励赳赳武夫们的“大炮一响，黄金万两”又有何异？
所以，那些只知一味地责怪员工没有像他自己一样没日没夜地工作，心无二用地投入的老板们该醒醒了，该反躬自问了。公司是你一个人的，赚钱都归你一个人，你为你狂很正常，但你关心过你的员工吗？你想到要与他们分享吗？己所不欲，勿施于人。你不肯为员工狂，凭什么要让员工为你狂？这一定是行不通的。你如果一意孤行，硬要那样做，你只能得到一堆口是心非、言不由衷的马屁精。
所以，真正能为你带来高绩效的员工管理应该是赶紧回去，义无反顾地把你的企业变成我们所讲的平等、内生、交互和兼容的大磁场。然后，让磁场里的每一块磁铁，即每一个员工、项目团队、课题组，从知己知彼，到寻找交集，到为与你企业有交集的员工、项目团队、课题组提供充分而必要的资源支持。再然后各自为了交集，为了共同目标的实现，他为他狂、你为你狂，我为我狂。
我为构建我自己的磁场狂，为增强我的磁力狂，我如痴如狂地去关注自己的目标对象，满足目标对象（包括你企业）的需要。我这么为我自己狂，努力成就我自己磁场的同时，也满足了你，成就了你企业。这正应了亚当·斯密(Adam Smith)那段著名的论述：“每个人都试图应用他的资本，来使其生产品得到最大的价值。一般来说，他并不企图增进公共福利，也不清楚增进的公共福利有多少，他所追求的仅仅是他个人的安乐，个人的利益，但当他这样做的时候，就会有一双看不见的手引导他去达到另一个目标，而这个目标绝不是他所追求的东西。由于追逐他个人的利益，他经常促进了社会利益，其效果比他真正想促进社会效益时所得到的效果为大。”
为什么是我为我狂，而不是我为我干？因为知识的生产和再生产是一个非常复杂而微妙的过程，我需要不分上班下班，白天黑夜，不停地问，不停地假设，不停地思考答案，直到灵光一闪的那一刻。因为我构建磁场和增强磁力不可能一蹴而就，不可能毕其功于一役，中间充满了不确定性、充满了艰难困苦，我需要坚定信心，不轻言放弃，需要如约翰·洛克菲勒所言《只有偏执狂才能成功》。
我为我狂，我为我们的交集而狂时，虽然你企业无需担心我工作的积极性，无需像管控体力劳动者那样，对我的创作、创新过程进行严格的监督，问我一天写了几段文章、画了几幅图、做了几个实验？那样的话，我可真的要发狂了，但不等于你也无需对我的工作进度和方向进行必要的跟踪。你可以按照事先的约定，把我们同专业、同团队的同事召集在一块进行同行的交流和评审，既能够及时看出我的知识生产工作有没有出现大的偏差，我的狂是有效的还是无效的？又有助于你企业从中发现真正有能力、有权威的知识型员工。
敬请关注赵伯平的微信公众号：zbpglzx2016
赵伯平（管理咨询专业，擅长领域：企业文化、战略规划、组织设计、人力资源，zbp079@163.com ）
赵伯平的四本管理“鸣”著：
最早发现《中国企业的病根子》（已出版）；
于是提出《三阶梯管理》（已出版）；
然后主张《以权威破除权威》（已出版）；
进而呼吁《从狼性文化到磁性文化》（已完稿，待出版，有意向的出版机构请邮件联系）。