最近，《我的前半生》这部电视剧很火，贺涵更火。今天，我只是从一个企业的老板的角度来讲一讲，如果我是贺涵的老板，是如何看待贺涵这样的人的。hr

贺涵无疑是一个可以横行职场的超级职业经理人，他能力强、情商高，他有无数金句，讲出了职场拼杀的游戏规则，比如，他经常讲“工作是工作,感情是感情”。但是，在《我的前半生》这部剧中，贺涵恰恰违反了“工作是工作,感情是感情”的职场游戏规则。

可以讲感情，但不能拿公司利益交换

贺涵人帅，有才，情商高，是个超级经理人，对待感情，也是极其用心的，是个万人迷。但是，从老板的角度来看，看法可能不太一样。进入一个企业，可以讲感情，但是，不能拿公司利益交换。

在剧情中，贺涵有几处做法，作为老板是不会容忍的。

贺涵从比安提公司辞职，尽管刚刚加入辰星，手头上也有一些跟进的客户，而这些客户和贺涵的能力，是他加入辰星公司的筹码，但是为了维持与唐晶的关系，尽管客户愿意跟辰星签，但他还是叫客户继续跟比安提签约。这个时候，他已经是辰星的人了，如果从他的新东家——辰星公司的角度看，老板会怎么想？是不是觉得贺涵把用公司利益去讨好自己的女友？

好吧，这是贺涵在原来公司的客户，作为新东家，虽然不舒服，也不太好说什么。那么，后来的事情，则有点过份了。

为了让罗子君找到一份好工作，作为一个公司的高管，利用自己公司是苏曼殊公司重要客户的地位向她施压，安排罗子君一个更好的岗位。虽然这在外人看来，很正常，人情社会嘛，找关系总是有的，但是，放在公司对公司的关系中，苏曼殊给贺涵这么一个人情，一定是要交换更大的利益。你获得了女人的喜欢，但是牺牲了公司的利益。“工作是工作，感情是感情。”其实是说一套做一套。

更离谱的还在后面。贺涵和陈俊生正在为菲尔的离职可能带走公司大客户而伤脑筋，正在想办法应对。但是因为罗子君出差，她的儿子平儿过生日，这个贺涵放下手头了火烧眉毛的公司事务，驱车千里送罗子君的儿子去杭州。我的天哪！如果他老板知道，会不会惊呆啊。这完全颠覆了一个职业经理人该遵守的游戏规则啊！你可以重感情，你可以把罗子君的儿子送到杭州去过生日，但是，你非得亲自去送吗？难道不可以找人送过去吗？要知道，你贺涵正在处理棘手的公司危机啊！你这么率性的一走，是，可能得到了感情，但是，你公司呢？哪个老板喜欢职业经理人这么任性？

说到底，贺涵骨子里，还是认同，公司的利益都是可有可无的，只要合适，是可以用来交换个人感情的。

办公室恋情，不能扰乱正常职场生态

再说说贺涵的办公室恋情，一团糟。

人非草木，岂能无情。天天见面，一起探讨业务，一起分享经验，一起合作拿下项目，互相产生好感，最终发展成为办公室恋情也是很自然的事情，但是，职场就是职场，如果你的办公室恋情搅乱的正常的工作，很多公司老板就不得不采取措施了。

我们看一看，贺涵进入辰星公司之后，他的一些有感情纠葛的人几乎全部进入了辰星公司：唐晶，是他相恋十年的前女友；罗子君，是他正在疯狂追求的前女友的闺蜜；陈俊生，是他现任女友罗子君的前夫；凌玲，是他现任女友罗子君的前夫的现任妻子……关系复杂到你都搞得晕头转向。

现任女友与前任女友的对怼，现任女友可能与其前夫的妻子交锋，而贺涵自己和他的下属陈俊生的关系（贺涵追了下属陈俊生的前妻），都要花心思去调和。

你可以想象一下，在一个公司，一个高管带来这么复杂的感情圈子，光应付这个已经很吃力了，他还能正常工作吗？还有精力正常工作吗？尽管贺涵说，“工作是工作,感情是感情”，但是，都在一个公司，这么纠葛的感情，谁能保证你做得到“工作就是工作”？即使贺涵分得很清楚，别人会信吗？上司不像上司，下属不似下属。这种状况绝对会打乱正常的职场生态，把正常的工作关系搞成一锅粥。

所以我只能说，这只是发生在电视剧中，现实中，没有哪个老板能够容忍这种情况发生在自己的企业。

尽管你帅，尽管你有才，但是你不能搅乱公司的职场生态。