（原标题：企业给离职员工打差评 这种“任性”有点过头了）

今年6月份前后，中水珠江规划勘测设计有限公司5名工程师陆续离职，但公司在开具的《解除劳动合同证明》(离职证明)上，对该5名员工作出“以家庭原因为由提出辞职，辞职原因不实，缺乏应有的诚信和职业道德”的评价。当事人樊先生(化名)等人“感觉受到侮辱”，多次与公司交涉，要求重新开具离职证明，并考虑以名誉受到侵犯为由，向司法部门提起仲裁或诉讼。

离职证明上可以给前员工一个“不诚信”的差评鉴定？请恕我孤陋寡闻，但当事企业的做法的确让我开了眼。我特意上网搜了辞职证明模板，发现内容都不超过三样：一是对工作年限、工作经验的说明；二是澄清双方已经“两清”，不存在任何纠纷，包括经济上的，劳动关系上的；还有就是“加持”条款——— 就算不正面肯定几句，也要加一个“无不良表现”的中性评价。这么来看，当事企业对辞职者“不诚信、不道德”的评价俨然刷出辞职证明的新内涵、新高度。

当事企业怎么得出了“辞职原因不实”的结论？有调查核实吗？恐怕没有，因为辞职证明上写的是“我单位认为”而非“经调查核实”。由此可以判断，负面评价所基于的依据极有可能站不住脚。而从一个离职者的立场分析，家庭原因既有可能是实情，也有可能只是给双方一个台阶下：在国人观念里，做人留一线，日后好相见。难道非要实话实说，给企业一千点伤害，比如说离职是因为管理混乱，对公司的剥削文化不认同？到时临走了还给公司一个不痛快？没有必要这么互相伤害吧？

因此，无论从哪个方面考虑，都不该拿辞职原因不真诚说事。让离职员工掏心掏肺诉衷肠？这可遇不可求嘛。而进一步来看，员工离职压根也没有义务跟东家谈原因。因为《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。对，员工是要提交书面辞职申请，可没有说必须说明辞职理由。这年头，别把离职想得太复杂，非得有啥高深理由，它可以很随性的，比如“世界那么大，我想去看看”，又比如“纯粹想走”。所以，不要对家庭原因太敏感，老是臆测想走的人有啥见不得光的勾当。

而《劳动合同法》一方面给了职工绝对的辞职权，另一方面又给了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。其第九十条就规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。老东家这么不痛快，是否有“竞业限制”的原因？反正目前来看，答案是否定的。之所以说“目前”，是因为企业虽然回应“差评”事出有因，但却表示不方便透露。竞业限制是不是一种不方便？我看不是：就说这四个字，点到为止难道也不行？

从新闻看，离职员工遭遇的不仅有“差评”，还有“差待”：樊先生等8人被统一安排在一间约10平方米会议室坐班，啥也不需要干，但就必须在那儿杵着，并且必须杵满一个月。等到时间满了，却说领导外出签不了字，所以一直拿不到离职证明以及公司保管的职业资格证。等到好不容易拿到离职证明，却被打上了不诚信的“负面标签”……我心想，樊先生等人心里一定有几万个差评、几万匹“马”在心中奔涌吧。

报道披露，由于不认同单位进行的新能源业务主辅分离方案，且对改制方案缺少提议权、参与权等，樊先生等这才提出辞职。这么来看，他们与单位早已“人各有志”，对他们的离职，单位采取拖延战术实在有些不智，其滥用权力在离职证明“打差评”的做法，我更是不敢苟同。市场化下人力资源配置早已没了“杀威棒”的位置，执着于企业身份的优越感，对不服从的员工快意恩仇，这也不是一个现代企业该有的品质。而这样你来我往的“互怼”，只能增加双方的火气，让企业的美誉度一点一点跑掉……我就不明白了，何不一别两宽，各生欢喜呢？

来源：南方都市报