这篇文的写作目的，是回复一位网友的留言，郑老师你在人力资源领域能有自己独到的观点和见解，值得我学习和借鉴，能否谈谈你是怎么入行HR?为什么选择它？（这话很感激，感慨万千，此处省略一万字）
1.
这一定要正儿八经地给回答，也给一些即将踏入或正在职中的HR同仁们带来一点启发。
首先要理解两个概念，很关键。
什么是HR(人力资源)？
指一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳能力的人口之和。狭义上就是企事业单位独立的经营团队所需人员具备的能力。
什么是HR管理（人力资源管理）？
一般指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使得人力、物力保持最佳的比例，充分发挥人的潜能，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标的过程（学术界通常指六大模块）。
哇塞，好高大上的定义，对于HR新人来讲,有点懵逼了，当然需要一些时间去消化。不用怕，准备花10年时间去学习和研究，够吧！
2.
2007年，大学毕业不久，土木工程专业，非科班出身。
当时，带着迷茫，靠点关系进入了朋友家的公司（偶尔走一下后面是正常的）。
倒是也有大部分HR同仁，靠能力获得offer。
我的专业和企业管理毫无关系可言，唯一值得显摆的就是一张证书，好歹也是大学生。
没经验，无专业知识，自然没有谈判的资本，只能听上司安排，做最基础的活：写通知、算考勤、复印资料、宿舍管理等，这不是女孩子干的事？一个大男人干这些，丢脸的很，只能忍耐，再忍耐。
然后，整整半年时间，边郁闷边实践中熬下来，工作依然完成的挺认真，时常得到上司认可。
工作上算有点起色，信心自然来了，正巧赶上公司业务扩张，需招聘大批一线技工，人事部内部人员岗位重新调整，我被调配到招聘组，负责招聘工作。
正是这次招聘经历，我算真正踏入HR管理，因为招聘是六大模块之一。
在人事部一做就是七年，从职场HR小白逆转为HR经理。
诸多HR新人，假如从招聘岗位开始介入，会容易上手，因为招聘能接触到行行色色的人，比如:粗鲁类（话带脏字，气势汹汹，像似吵架）、邋遢类（穿个拖鞋，头发脏乱，满脸胡子）、文静类（彬彬有礼，轻声细语，字如苍蝇）、帅哥类（俗称小鲜肉，还好我是男的，没感觉）、女神类（一看就养眼，干起活来也不嫌累）。
坚持研究人的性格特点，再实践中观察人的性格，就能够做到，人尽其才，才尽其用。
对于选人方面，HR学习《九型人格》是非常必要，从网络上精选其作用给予解析：
① 让管理人员透视个性，突破性格的局限，确定方向，应付压力，豁然开朗。
② 了解不同性格人士的工作环境中的表现及需要，从而采取适当而有效的领导方式，使得激励得法、指导有方、说话有力、形象鲜明，提升沟通及人际关系，促进团队表现及销售成绩。
③ 九型人格是一种认识人、了解人的管理工具。它具有两方面的作用：一是自我了解，知道我们哪些地方可以改善；二是了解别人，如何更有效地与他人沟通。
④ 九型人格可以促进企业中每一层次的沟通。它有一种润滑油的功效，能通过减少人际关系中的冲突、增进工作满意程度来保留企业优秀人才。
⑤ 九型人格可以用来发现、正面激发员工的特质去更有效地完成相应工作；也能帮助、激励一个人发挥最大潜能。在团队建设、团队发展、解决冲突、有效谈判、领袖发展和企业教练等方面，九型人格都特别有效。
所以，要把招聘工作做精深是有一定难度，通常招聘专员的能力等级分四个层级：
第一层天天招聘，月月发信息，但是就不见办理入职手续。
第二层大量招聘，大量网下载简历，累的跟狗一样，电话一通又一通，放鸽子一次又一次，忙筛选和淘汰，满足一般需求，算凑合（是人就行）。
第三层按照计划，有条不紊，能把好关，满足大部门用人部门的需求。
第四层只招聘符合企业DNA的人才，不仅限于候选人的学历、经历、专业等因素。（如此任性，唯恐只有世界500强才行）
4.
原本我对于HR一窍不通，随着在人事部工作的不断深入，对人力资源管理的兴趣和热爱，虽然几乎每天又忙又辛苦，但是每一天过得快乐又有意义，每一天工作后的总结和迭代都没有停止过。
我想给刚入行HR的小白几点忠告，切记、切记、切记，重要的话说三遍。
1）找一个好上司，跟对人很关键，一种是专业能力强的；另外一种是敢于放权让你去干的。
2）了解业务部门，了解业务流程，不要麻木工作，空有本事但是不切实际。
3）快速学习HR专业知识，只有专业才能显示出你的价值和作用。
4）勇于不断去尝试，千万不要缩手缩脚，相信在操作中学到的比书中好很多。
5）主动承担更多的任务，别人不肯干的，坚持下去，机遇就有了。
这些年到底做了什么？目的是什么？
当然，学习是我一直每天坚持的事，每年会参加至少一场系统的人力资源管理专业培训班（7天）、加入地方人力资源协（扩大HR精英人脉圈，其价值，不必多言）会、报考企业培训师资格证和人力资源管理师资格证（持证上岗，体现专业和精通）、考取工商管理本科学历（学历镀金就像面子工程，跨越特殊门槛的通行证）、发文在中人网、三茅人力资源网和简书（打造个人品牌IP，提升影响力，同时共享经验和知识）、担任公益性组织讲师、还有本职就是企业HR经理。
我目的只要一个，我热爱HR工作，视为自己奋斗的事业，仅此而已。你对自己的选择，不要让未来的你，讨厌现在的自己。
你一定要努力，变成自己喜欢的那个你。