根据 BBC 的报道，英国最近颁布了一条新法律，有至少 250 名员工的企业都要在明年 4 月之前公布旗下不同性别员工的收入差距。这一项新规将涉及大概 9000 名雇主和 1500 万员工，这几乎是全英国一半的劳动人口数。

政府希望通过这项法律，将公司的性别收入差距用数据和排名的方式呈现，形成一种无形压力，让公司有意识地减少这样的差别待遇。

在英国职场员工的收入性别差为 18.1%，根据招聘网站 Hired 发布的 Equal Pay Day report（同工同酬日报告），在科技领域，这样的差距虽然会相对减少，但仍然存在，女性员工相比男性员工的收入会少 9%，基本等于年薪会少收 5000 英镑。

但其实性别收入差距的产生不仅仅是在做同样一份工作时，女性员工的收入会少于男性，还因为女性在职场争取到的工作机会相比男性也更少。英国财政研究会最新的报告显示，女性休完产假返回工作岗位挣得的收入比男性要少 1/3，而且因为将精力分散到家庭，无法保证灵活的工作时间，许多女性员工都被迫放弃高薪岗位。

不过英国皇家特许管理协会的 CEO 表示，他们致力于推动更多女性进入董事会，现在似乎也有些成效，名列富时 100 指数之列的公司里的女性高管比例从 2010 年的 12.5% 上升到去年的 26%.

相比之下，冰岛在消除工资性别差上，手段就更强硬。这个月初，冰岛通过一项法令，要求拥有 25 名雇员及以上的公司都表明没有性别工资差，否则就要被罚款。冰岛成为世界上第一个有这样明文规定的国家。

在世界经济论坛 2015 年全球性别差异指数榜单中，冰岛排名世界性别收入差距最小的首位，紧接的后三位都是北欧国家，英国位列第 20 名

来源：好奇心日报