打探别人工资的时间，不如自己反思一下如何做好本职工作！

同岗就一定同酬吗？如果这样想你真的错了！有些单位同一个岗位工资分几个档次，比如有的4K、6K、8K不等。往往根据员工对公司的贡献度不同，工资也是不一样的！

就拿我们公司来说吧！老板是一个很讲诚信的人，他曾经说过，我们的工资在同行业内对外确保竞争性，对内基本确保公平性！不过大家不要为了工资的问题，在下面私下打探别人挣钱的多少，如果发现这种情况，按严重违反规章制度论处！老板还说，关于工资的问题，是个敏感的问题，大家如果工作做的好，业绩上来了，不用说公司会按照规定让HR通知财务给你们加薪的！

听了老板的话，我感觉很有道理，自己尽管把工作做好、做扎实，在老板和同事眼里树立自己的威信，赢得大家的认可，何愁工资不涨呢？

职场多年的经验告诉我，打探别人的工资只能给自己添堵，不会有任何好处！关于工资事宜最好保持平常心态，不上比，不下比，不左比，不右比，只比你自己，你感觉老板给这些工资，能对的起你的付出，你就好好工作，通过努力工作来争取加薪！反之，就考虑走人吧！

大家说，我的想法对吗？

作者本人是一名互联网公司的HR主管，常在儒思HRapp的同行互助圈子里发帖，评论，分享工作中的经验以及遇到的问题！欢迎大家在儒思HRapp里关注我的动态！

原创作者:村后有条土坝

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