小何是个活泼好动、人见人爱的女孩，在公司担任前台接待的职责，每天同事们一踏进公司大门就感觉到快乐的天使在向每个人热情地打招呼，大家都很喜欢和她聊天，她把轻松愉快传递给每一个人。可是最近小何变得沉默寡言了，每天早上甚至害怕去上班。原因是由于小何一年来前台工作出色，老板找到小何谈话，为了肯定小何的工作成绩，公司决定提拔小何做业务助理，毕竟做前台工作发展空间不大，做助理可以学习专业知识，对未来有好处。

三个月过去了，小何每天都埋在成堆的统计表格中，为了尽快适应岗位要求，小何经常被迫加班到很晚，但最终就是找不到感觉，数字总是算不准。每到月底财务部、人力资源部及各部门经理纷纷催要数据报表，可是小何就是无法按时准确地完成，大家开始还能容忍，后来就批评不断了，小何自己也迷茫了，怀疑自己的智商是不是太低。为什么小何做前台很优秀，做助理却不能胜任呢？原因只有一个，那就是人岗不匹配。小何性格偏人际，缺乏数字逻辑分析的能力，当然做助理很困难了。小何适合做前台接待而不适合做助理。  

结论：人岗不匹配的典型表现是：

1。害怕上班；

2。缺乏自信；

3。绩效低下；

4。没有正面能量和语言；

5。难以解决客户提出的问题。