很多企业年初都在大量招人,大部分招人不是因为业务增长,而是年末或年初员工离职太多。其实,员工在哪里都是工作,如果企业好,为什么要离职呢?与其投入招聘支出,不如反思企业的问题并解决问题。
很多人说,员工离职原因排行第一是因为钱,那么因为钱而让员工心寒辞职的原因有哪些呢?
1.降低工资
主要有以下方式
1)绩效考核:目标达不成,就要扣钱;
2)降提成标准:提成比例下降;
3)降年终奖励:年终奖励取消或提高门槛;
4)取消各种福利。
点评:企业可以做薪酬改革,但是改革的初衷很重要,出发点一定是以激励加薪为导向,多劳多得,让真正优秀的员工拿到更高的收入,而不是以降低人工成本为出发点。
2.拖欠工资
不敢相信,现在还是有很多企业竟然还会经常拖欠员工工资,这是员工的粮食呀,怎能让员工断粮呢?
点评:也许,很多老板确实是没钱发工资,没钱就是代表企业绩效出了问题,应该尽快减人增效加薪,越是没钱越要不断改进奖励制度,激励员工努力做出结果和效果。
3.扣罚员工
制定各种规章制度,做不到就罚款,员工非常讨厌罚款。
点评:员工要的不是罚款,要的是激励,人性是懒惰的,人性也是有欲望的,我们的制度要满足人的需求,而不是打压人性。
4.奖励不兑现
老板A:请来一个职业经理人,2个月后发现公司业绩没有上升,利润也出现下滑,立即取消职业经理人所定的所有奖励计划,让本来已经拿到奖励的员工也取消奖励兑现,做出成绩的员工心都凉了。
老板B:请来一个职业经理人,3个月后发现职业经理人不称职,劝退了职业经理人,发现职业经理人在职时定了很多不合理的奖励计划,老板还是兑现所有奖励后才公布取消不合理的奖励。
点评:类似的问题,老板A只站在自己短期的利益角度处理问题,老板B站在长期的利益角度处理问题,虽然老板A省下了一笔奖励,但丢掉了人心;老板B虽然看起来付给了员工不合理的奖励,但获得了人心。舍得舍得,舍不得只会损失更多。
离职原因还有很多,欢迎评论补充!