（原标题：超八成职场人存在“中年危机感”）
法制晚报讯 （记者 张鑫）今天下午，58同城发布了《职场中年危机感》的调研结果。结果显示，84.06%的职场人存在“中年危机感”，且“中年危机感”主要来源于职场现状、个人情感及年龄三大因素。
记者了解到，该调研受访者主要为北上广深及热点二线城市80后到95后的主流职场人士。选择这一年龄段是因为日前联合国将“15到24岁”的群体定义为了“青年”。这意味着，1992年出生的人开始步入“中年”。
58同城的本次调研数据就显示，多达35.56%的受访者称“中年危机感”来源于职场。其中，15.46%的受访者被“职场晋升”所困，20.1%的职场人苦于“收支难平衡”。
此外，16.5%被调研职场人因情感问题产生 “中年危机感”，一线城市尤为突出。特别是职场单身人士，因为“社交圈子小”、“工作太忙没时间谈恋爱”以及“眼光高不成低不就”而感到有“中年危机感”，上述3个原因分别占比53.85%、35.9%和29.91%.
而职场“代沟”情况也日益严重。调研数据显示，虽然有24.1%的80后希望和95后一起工作、玩乐，但苦于“话题聊不到一起”；52.14%的职场人只在自己熟悉的圈子里活动；28.76%的职场人除了工作，基本没有社交。
与年龄小的同事共事，“相对无言”的尴尬让37.97%的职场人因“青春不在”而感到焦虑。其中，23.61%职场人因年龄大而感到危机，14.36%职场人觉得精力有限。（微信公号ID：fzwb_52165216）
58同城数据研究院分析师表示，“中年危机感”其实反映了职场人对当前现状的不满，而这种不满源自现实与梦想的差距。不过，出现危机感是正常的，但要摆正心态，正视现实，仔细分析自己出现危机感的原因。
来源：法制晚报
（原标题：超八成职场人存在“中年危机感”）