“二孩”重负仅让女性承担怎能不加重职场性别歧视？

全面二孩政策至今实施已有一年，全面二孩之后，女性在职场的生存状况有无改善？记者从智联招聘获悉，该机构对全国12.8万职场人士进行问卷调查后发现，在全面二孩政策下，女性遭遇的职场“性别歧视”短期内将难以消除。越来越多的女性在就业、升迁的过程中，感受到“性别歧视的存在”（据《南方都市报》）。

女性遭遇职场歧视并不是什么新鲜话题，但是二孩政策后，女性遭遇的职场歧视如何进一步加深；女性遭遇职场不平等的状况恶化，又如何反过来影响女性地位及其生育意愿，从而给二孩政策的实施效果，带来长久的影响，这还需要得到足够研究和重视，并提出相应的政策及配套，加以妥善解决。

从以上《女性职场现状调查报告》所披露的数字，已能隐约见出二孩放开后，性别平等政策一时无法跟上给女性群体带来的负面效应。比如说，女性学历越高，越能感受到职场性别歧视。这是因为女性受教育时间延长后，婚育年龄也会相应推迟。“年纪大”本来就成为不少企业招聘时歧视女性的缘由，入职工作后不久面临结婚生育，意味着企业必须付出相应的工资和人员成本，“年纪大”“学历高”的“劣势”双重叠加，成为阻碍女性求职的性别樊篱。

现实中，开放二孩对女性的影响，还不仅限于未婚女性。过去企业招聘的潜规则就是不招生育年龄段女性，已婚已育则相对好找工作，现在“二孩”放开，生了一个，还有可能生第二个，就算你已婚已育，企业还是会考虑将来女职工可能再次怀孕、休产假带来的用工成本。如此，企业会更倾向没有生育负担的男性。如此造成的后果有两个，对于女性而言，原本承担着社会繁衍和劳动力延续的生育功能，却成为女性在职场上持续弱势的“宿命”，社会政策又无法提供资源支持家庭，那么就会造成越来越多女性退出职场、回到家庭。另一方面，若选择留在职场，家庭会考虑生二孩后的教育、医疗、住房成本，以及潜在的工作变故和升迁障碍，女性生二孩意愿大大降低。

应该说，为应对劳动力减少趋势、人口结构恶化和老龄化加深而推出的“二孩”政策，如果其负担仅仅让女性来承担，这是非常不公平的。目前，在保障女性平等工作权方面，《劳动法》《妇女权益保护法》已有相关规定，但在生育险转移支付、政府和企业如何分摊职工生育成本，以及如何分配产假这些涉及具体利益划分的制度配套方面，还严重不足。国际上，性别平等指数比较高的国家，其通行的做法，除了生育保险由政府财政兜底，给承担员工生育额外成本的企业减税等措施外，社会政策上很重要的一条思路是，鼓励男性承担更多生育照料和抚养责任，以此打破男女因生理差异而造成的社会不平等。

比如，北欧一些国家在设立多达两个月的男性抚育假期的同时，还规定了夫妻双方可以商量具体谁来享受这个假期、谁在抚育期间继续工作。60天的抚育假期可以是爸爸休，也可以是妈妈休，或者轮流休一部分。假如男性也享受和女性同样长的产假，那么我们这个企业招工的时候就不会特别歧视女性了，因为你招男性的话，男性也是要享受这么长的休假时间，而且也是带薪的，这就从制度上保证了男性参与育儿。此做法提供的一个重要思路是：只有在利益上做文章以至重新切蛋糕，才能有效实现女性在职场上享有平等的机会。