案例：

　　李某入职某公司，公司实行“早九晚六”的工作时间制度，每天上午9点上班，下午6点下班，中午12点至13点休息1小时。李某认为，公司实际是一天上班9小时，公司将中间的1小时不算工作时间，是不合法的。因此，要求公司做出调整。公司认为法律没有明确禁止公司这么做，因此，拒绝给予调整，员工不同意可以辞职。

　　到底谁说的是对的呢？

　　分析：

　　本案的午休，其实是劳动法上所称的“工作日的间歇时间”，指的是在工作过程中，给予劳动者必要的休息和用餐时间。至于午休时间是否计入8小时工作时间，法律没有明确规定，因此，用人单位有权根据实际的情况决定是否将午时间计算在8小时工作时间内。本案中，只要是在李某入职时明确告知的，就是符合规定的。

　　需要注意的是，如果午休不包含在工作时间内，属于劳动者的休息时间，应由劳动者自行支配，企业应避免安排工作随意占用。

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