一个持有大学文凭的女孩，进入一家担保公司工作3年月薪3800元，只因无法抗拒公司的压力，违心在担保贷款上签了字，最后竟负债9000万元！网友评论要是判下来这辈子就算完了。

才工作3年，年纪轻轻地她为何会背上9000万元的债务，一个持有大学文凭的女孩，是什么让她背上本不属于她的压力……

披肩长发，一袭运动衫，时下的流行色在小陈的身上一点儿也看不到。坐在法庭上，没有聘请律师，她一板一眼准确地回答法庭的问话。

不过，旁听席上，她的父亲老陈却不能平静。法庭多次敲槌警告，也不能制止。

老陈能平静吗？才工作三年多的女儿，却背上了9000万元的债务。“这难道是我们家的陪嫁？又有谁敢娶她！是娶人还是娶债！”庭审结束后，老陈在法庭厉声质问银行的出庭人员。

压力之下违心签字

老陈的生气是有道理的。但是，法律是无情的，他明知，他女儿一定败诉。小陈从大学毕业后，找不到工作。没有财务基础，小陈却被一家担保公司聘用，工资每月3800元。持一个不入流的大学文凭，却能找到薪金不错的工作，小陈有些意外。

在单位，小陈用心工作。公司人不多，她身兼多职，一点也不觉得累。2013年，公司成立了一家空壳公司，用于向银行贷款。不久的一天，总经理老蒋找到了小陈，希望她能当一名股东。“这是挂名的，没有关系。一年后就把你置换出来，眼下临时找不到人，你是公司信得过的，就帮帮忙吧。”蒋总说。

很快，大戏开场。

一天，蒋总找到小陈，要求帮助在一笔贷款上签字。蒋总说，所有的手续都已办下来，就差你的了。小陈推脱说，要问一下父母。

可是，这事怎么和家里说呢？小陈犯难了。不久，银行的客户经理找来了。他对小陈说，只要补签一下字，9000万元的贷款马上就能办下来。如果你不签，你的公司贷款就不能通过。

第二天，公司的几个同事也来劝小陈，你就帮一下公司吧，要不公司会破产的。小陈觉得压力很大。无奈之下，小陈只好签了。很快，贷款分两笔到了公司。

到期之后来了说客

2014年，这笔贷款到期了。早在几个月前，小陈就默默地数着。“我感觉我做了一年的恶梦，眼看到期了，公司又出现经营不良的情况，所以，我想，公司还了贷款，我什么事也没有了。我还想，辞职去考公务员。”小陈向记者表示。

但是，到期后，蒋总又找到了小陈：“你再帮忙签一下字，要续贷。”小陈当即以父母亲不同意为由，拒绝了。

小陈在法庭上说：“当天下午，银行客户经理找到了我。他为我分析，说是不签，没有续贷，公司就会破产。又说这笔款是贷出来还2013年的贷款。他说，大家都是这么做，并说，这次是自然人担保，关系更不大。”什么叫自然人担保，小陈说，她不了解。

由于没有证据，小陈的说法没有得到法庭的采信。在法庭调查时，小陈又抛出了一个说法。她说：“蒋总和银行客户经理一起找到我，让我先签字，过一二个月就替换出来，一点事也没有。银行经理说，他担保没事，不连累我。”

同样，这些说法，小陈提供不了证据。能够证实的是：小陈并没有被替换出来，直到接到开庭通知，她才知道。

背着巨债路在何方

在银行的一份自然人担保合同里，上面有小陈的签字和按下的鲜红指印。结果是可想而知的。

法庭上，所有人都为小陈感到惋惜。但是法律是无情的。法庭中，小陈出示了老板蒋总的一张承诺书，愿意将小陈的法律责任全部承担过来，要求原告放弃追究小陈。但是，已经破产的蒋总，这张承诺书并没有什么作用：原告不同意。

“开庭前，我已经离职回到永安市家里。但是，我现在高铁、飞机不能坐。这些是小事。我想找一个好一些的职业，没有人要我。想考公务员，连报名都不让。我才20多岁，今后的路怎么走？”小陈说。

无论庭上庭下，小陈的家人都没有放过对银行出庭人员的质问。银行方面没有正面与小陈一家交锋。

“我们要求银行的客户经理出来，说说当时是怎么诱骗我们的，但是银行说客户经理已离职。”小陈和家人这样对记者说。

然而，即使没有离职，即使到庭，在证据方面，小陈是一点作为都没有的。

求职中的十大骗局

对于应届毕业生来说，最大的心愿就是能找到一份合适的工作。由于缺乏社会经验，大学生在求职过程中总会遇到这样或那样的骗局。例如不靠谱的虚假招聘，将招聘岗位进行“美化”，将推销员变成“市场部经理”，将保险业务员称为“保险经理”，等等，上当受骗的职场新人数不数胜。

从“校园人”转型为“职场人”，应届毕业生如何才能有效规避求职陷阱？职业规划专家团队对求职中常见的十大骗局进行了专题盘点，并列出对策，毕业生务必提高警惕。

（一）只“试用”不聘用

求职者口述：应聘了一家公司做项目助理，说好先试用3个月，试用期2000，表现好才能转正。试用期间给到我的工作多到不行，不得不天天加班，心想刚毕业没有工作经验刚开始都是苦的，就咬牙坚持了。没想到三个月后，人事经理竟然表示“人职不匹配”，让我走人……心里憋屈到不行。

职业规划专家建议：

用人单位对新招聘的人员会设置试用期，期间双方互相考察和适应。有的单位为了降低用人成本，在公司业务特别繁忙的时候大量招聘低成本的应届毕业生。等试用期一过，就以各种理由解聘。大学生在求职时一定要仔细阅读劳动合同，尤其是其中关于劳动报酬、工作内容、合同期限和社会保障等方面的细节。

（二）“储备经理”变“卖保险”

求职者口述：在网上我投了一家不知名金融公司的“储备经理”职位，没多久就接到面试电话，兴冲冲地去面试了两次，被录取了。心想就业形势不好，试用期2500转正3500的待遇还行，就签合同了。经过两周的培训后，我才知道，原来这家把我招来就是做保险业务员的，如果业务做得不好是无法转正的。“储备经理”竟然成了卖保险的！太气人了！

职业规划专家建议：

一些招聘单位在发布招聘信息时，经常对招聘职位的工作内容做模糊化处理，以储备经理、总裁助理、管理人员等高职位名义进行招聘，然后把求职者拉到跑业务、拉客户的岗位上。专家提醒。在求职时一定要搞清楚职位的具体内容，仔细分析，询问工作细节。在面试的过程中求职者也要多加留心，免得上岗后发现实际工作与预期的有出入，使自己陷入困境。

（三）不交培训费，工资为零

求职者口述：接到一家公司的面试通知，去了之后发现表面看来还算正规，没有向我索要任何费用，觉得我不错就让我留下先试用一段时间，然后再考虑是否录取。我辛辛苦苦做了一个月，结果他们却说我专业知识不足必须参加公司内部培训，培训费300元。我不愿意，对方就说，不交培训费可以走人，一个月工资也免谈。当时就懵了……

职业规划专家建议：

以录取作为诱饵骗取培训费已屡见不鲜了，但仍有毕业生求职心切，掉入此类陷阱。一般正规公司会向求职人员说明试用期的工资情况，即使在试用期没有通过考核，求职者也会得到相应报酬。另外，按照有关规定，招聘单位不得以招聘为由向求职者收取任何费用，如报名费、培训费等等其实是一些企业变相敛财的手段和方法。对于这类打着招聘旗号的收费需要警惕，切勿盲目交钱，以免赔了夫人又折兵。

（四）薪酬模糊损失惨重

求职者口述：面试了一家公司，谈好“基本工资”3000元，当时以为是到手3000也没细问，就糊涂签合同了。说是朝九晚五，但由于工作繁重，实际每天都工作10个小时，到了发工资那天，竟然发现自己仅仅拿到2000元。带着不解去找人事，反馈信息是“扣了税、服装费、培训费……”一怒之下，当天我就不干了。

职业规划专家建议：

工资其实是一个很模糊的概念，常见有税前工资、税后工资的区别。有的用人企业尽管开的工资很高，可是求职者最后实际拿到的工资与预期的数额完全对不上，问下来才知原来公司从中代扣了各种有关费用。专家提醒，在正式签用工合同前，一定要把薪酬待遇谈清楚，并在劳动合同中清晰注明。一旦发现企业不履行其工资、保险与福利可以向当地劳动保障部门举报，及时解决，以免更大的损失。

（五）“皮包公司”

求职者口述：那天，我收到一家房地产公司的电子邮件，通知我去面试“业务经理”，待遇非常优厚，是同类岗位市场价位的三倍。上网查了一下，却发现招聘简章上学历要求竟然中专就OK，网上还查到各种求职者的吐槽，说入职后根本不签劳动合同，“业务经理”都要上街发传单……幸好自己没浪费时间去面试。

职业规划专家建议：

通常这类公司是以低标准将毕业生招进来为公司干活，而其承诺的高工资是不会兑现的，且存在各种不规范用工。向阳生涯CCDM中国职业规划师提醒毕业生，若接到自己并未曾投过简历的公司的面试通知，应该事先进行查询，核实该公司的情况，可以上网搜索一下该公司的网站，确定其规模与用人需求，然后再去进行面试。

（六）以名企招工为幌子

求职者口述：因为求职心切，在网上偶然看到一家职介机构可推荐求职者进入500强企业就心动了。咨询下来对方要求我先交1500元的费用，才能安排推荐。为了能进500强，就头脑一热在网上付款了。谁知道我付了款后，长达1个多月，对方却迟迟不给我介绍工作。一次次催促，对方就一个答复：等联系好了会通知你。傻傻被人骗了……

职业规划专家建议：

谁都想进名企，一些求职心切的毕业生见到“包你进500强”的广告就信以为真了，最后不仅入职500强的心愿落空，付出的“报名费”、“咨询费”、“服务费”、“资料费”等种种费用也统统要不回来了，彻底“钱职两空”。专家提醒，“黑中介”千万不可信，天上不会白白掉馅饼，有真才实学的求职者才是500强企业欢迎的。

（七）月薪8K缩水变3K

求职者口述：我是在报纸上看到的招聘广告，月薪8K招“IT经理”，想着自己专业对口就去面试了。像模像样地面试了2论，最后才知道什么月薪8K哪，试用期就3K，还是税前工资，到手就2500，转正后通过各种考核再加上绩效奖金才有可能达到8K。抱着“以学习为主”的想法就先签了试用期合同，但才2个月，对方就以“我没有发展潜力”把我给开除了。实在太憋屈了！

职业规划专家建议：

有些企业在招聘信息中打出对大学毕业生非常有诱惑的薪资，而且不设入职门槛，面试程序也非常简单。等签合同的时候才告知试用期内只有2千左右月薪，待这些职场新人在试用期快结束的时候，企业不是在试用期内找个理由开除，就是试用期满解聘，让大学毕业生有苦说不出。对于诸如此类“挂羊头卖狗肉”的招聘伎俩，毕业生一定要警惕，清楚自身实力，从基础做起，逐渐展现自己的才华，不要轻信高薪诱惑。

（八）不签劳动合同

求职者口述：毕业一个月前，我与一家私企签订了《高校毕业生就业协议》。毕业后，那家单位一直没有和我签《劳动合同》，因为对签订《劳动合同》的重要性不了解，就没当回事。在辛苦工作了4个月后，公司突然把我裁员了，最后我什么赔偿都没得到。

职业规划专家建议：

《就业协议书》不能代替《劳动合同》，单凭《就业协议书》，学生正式报到就业后的劳动权利无法得到保障。《劳动合同法》第十条明确规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”

（九）忽略合同条款“被交”违约金

求职者口述：我与一家公司签合同的时候还未毕业，但公司要求我先进入实习期。在2个月的实习期，我只拿到1500元“实习工资”。实习结束后，我以为工作已经敲定就打算回学校修完剩下的课程，9月再回到公司正式上班。但我向公司请假时，公司却以合同中“工作前两年不得连续请假一周以上”的条款为由，认定我违约，最后我不得不交了高达2000元的违约金。

职业规划专家建议：

由于就业形势比较严峻，大学生在求职过程中往往处于弱势地位，很多用人单位都提出了一些明显的不合理条款，如违约金、服务期等。对于毕业生来讲，虽然知道这些附加条款是显失公平的，但也不敢明确表示异议。在合同中，有些单位设置一些模棱两可或带有诱惑性的条件，毕业生在签订合同时一定要仔细阅读各项条款，慎重签约，注意保护自己的合法权益。

（十）“招而不聘”陷阱

求职者口述：我参加了很多招聘会，但问询下来发现很多公司其实根本就不打算招人。有些只是小企业借机来做宣传，还有一些就是走个形式而已。

职业规划专家建议：

学生在求职前要做好充分准备，要对企业的情况、招聘职位有全面了解，可以通过网络查询，或去相关服务中心咨询，一定要做到心中有数，以免费时费力，无功而返。

职业规划专家提醒：就业有风险，求职须谨慎

面对形形色色招聘陷阱，向阳生涯CCDM中国职业规划师闫岭提醒毕业生求职者，求职心切可以理解，但要始终保持清醒头脑，求职过程中理性且慎重。在签定劳动合同前要明确了解企业用人制度和岗位职责，遇到个人权益被侵犯时要及时向劳动保障部门举报。祝每一位应届毕业生早日找到称心如意的工作。