从我们踏入职场的那一刻开始，我们就心怀梦想，一定要实现职业生涯发展的目标！但是理想很丰满，现实很骨感。我们朝心仪的企业满怀着希望投去了简历，结果却石沉大海。我们气馁，失望，自暴自弃。真的是我们能力不够吗？运气不好吗？还是其他？

    企业的招聘人员其实也很苦逼。一边不断招人，一边有不断有人离职，反复永远也填不满的黑洞。招聘人员到底是如何判断一份简历是否合适的？为何我们的简历没有进入招聘人员的法眼？事不宜迟，现在就来揭秘。 其实，企业的招聘人员筛选简历的关键因素不外乎：

忠诚度：如果求职者在之前工作的企业工龄都在3年以上，HR会判定其稳定性比较好；相反如果企业工龄都在1年以下，而且有多次跳槽经历，可以判定稳定性比较差，直接不予考虑，因为HR会担心到了我的企业也会“历史重演”。其实，企业新招一个人的成本很昂贵，如果一位新人入职还不到一年就离职，企业是很难收回招聘培养等成本的。根据与HR朋友的沟通，他们在招人的时候会优先考虑在一家企业工作至少三年以上的求职者。

专注度： 工作这么多年来我们是积累了不同公司不同岗位的经验还是不同公司相同领域的经验？我们是否有持久的职业兴趣专注于某一领域的研究和提升？通常企业HR在筛选简历时会更青睐于长期专注于某一领域的求职者，因为这样的求职者会给人职场规划清晰，经验丰富，解决问题能力强的印象。

根据一万小时定律，只要经过1万小时的锤炼，任何人都能从平凡变成超凡。按比例计算就是：如果每天工作八个小时，一周工作五天，那么成为一个领域的专家至少需要五年。

试想，如果我们要招一位专业技术人才，现有两位求职者，同是五年工作经验，但是一位在五年中换了三个岗位，另一位五年来一直做同一个领域，我们会觉得谁靠谱了？答案是不言而喻的。

突出优势

（1）       工作成绩： 现在很多企业都崇尚用数据说话，“以结果为导向”。我们的工作可能很辛苦，但是苦劳不等于功劳。我们需要对过去的工作定期进行梳理和总结，发现自己的优势和不足。编写简历的时候，我们最好能清晰量化地陈述出我们的工作成绩，这样说服力会大大增强。如果有一些成功的项目经验，我们也可以简明扼要地列出来，成为我们简历的亮点。

（2）       名企背景：很多用人单位招聘广告中都会加上“有世界五百强企业工作经验优先”的描述。如果我们在知名企业或世界五百强企业工作过，可以在简历的自我评价重点强调，这样更能更能赢得HR的青睐。

工作态度： 在没有见到求职者之前，简历就好比我们的“形象代言人”。换作我们自己是HR，如果看到一份简历错别字随处可见，逻辑混乱我们会作何感想？面对每天成百上千份简历，HR会认为求职者态度不认真，直接就淘汰了。 也许我们工作能力很强，但是却不幸卡壳在了这个环节。

学习能力：当今社会唯一可持久的竞争优势有我们有能力比竞争对手学习的更快！如果我们工作成绩平平，也缺乏名企背景，可以重点突出自己的学习能力，比如关键的学习深造经历或某领域含金量高的职业资格证书，可以在简历中重点描述。

综述，写好简历是求职成功的第一步。除此之外，我们还要经历电话面试、现场面试、人才测评等环节。呵呵，笑到最后的才是最好的！ 只要我们抱着积极的态度，全力以赴的去准备，我相信大家求职成功的几率会倍增！祝未来找工作的朋友们都能马到成功！