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996,你干不干(深度分析)
2016-09-05 12:06:27 | 996 , 加班 , 时间

今天,聊聊关于996的话题。

 

所谓996,是互联网企业加班的代名词,即平时上班时间长、周末也要加班的现象。所谓的996是早上9点(或9点半)上班,晚上9点(或9点半)下班,周六还要加班。

百度百科是这样介绍的:

 

大伙的评价

打开网上对996的评价,基本上是这样的:


 

基本是愤怒的、不能接受的,透过屏幕,都能感觉到对面呼之而来的情绪。想想也能理解,毕竟人都是希望越来越好的嘛,希望自由时间多点、轻松点的。

 

关于劳动时间,劳动法规是怎样规定的

那法律是怎么规定的呢,2008年劳动合同法实施,劳动者立即似农奴翻身,有了强有力的反抗、反击武器。看看这劳动法规是怎么规定劳动时间的:


看看,看看这些明目张胆的条款,难怪腰杆子硬了,这每句话每个字上,都表达着法规的导向。但是,现实还是有那么多996,而且现在大环境不好,996貌似越来越严重。那被996了,你干不干?

 

996,你干不干

不是有句话这么说么:生活就像强奸,不能反抗,就享受着。其实,被996,也一样的,反抗不了,就享受着。一起看看被996的筒子是怎么说的:

很清楚了吧,被996的无非有那么几种情况,1、热爱这个行业、企业或者工作;2、通过996平台积累经验和能力;3、薪酬收入高,超出同类型企业;4、工作方向没有其他可转的,只能继续干着;5、单身,有的是时间,闲了反而没事做;6、从工作时间上,找不到非996的。

 

从职业生涯CD模型分析,这完全符合“成功——幸福”逻辑,双方几乎一拍即合。所以啊,如果你的职业状态在以上6种情况下,那被996,继续享受吧。

 

996HR怎么干

有了996,可苦了这996公司的HR了。招聘吧,听说是996,立即挂电话,没有余地。员工关系吧,因为996,随时是风险,不知道哪一天来一个投诉、仲裁,而且基本来一个准一个;企业文化,就更苦逼,想法设法去做宣导、做活动,千方百计各种讨好,恨不得把传销的招拿过来,进行彻底洗脑。

 

996,说白了,就是加班,不仅加班多,重点是没有加班费。不是有句话么,没有报酬的长期强制加班都是耍流氓。但是现在流氓横行,也是没办法了。

 

HR怎么干?调休和加班费并行,自主安排加班,重视员工生涯规划,多做沟通,辅佐以企业文化,这才是合理的方式。

 

996,怎么自我提升

虽然被996了,但是生活还得继续。如果不提升自己,后面还得继续被996。所以,必须强忍着痛苦,奋发图强,才可以摆脱996,远离996。最悲催的不是被996,而是明知道被996了,还不知不觉。

 

那,怎么自我提升呢?

 

1、在工作中提升

按培训721原则,70%的知识和能力是在实战过程中所学得的,20%是在沟通交流中获得的。那996的公司,本身都是发展比较快的互联网公司,其发展速度和要求,都比其他非996公司强。只要你是个有心人,抓住一切机会,多参与多总结,珍惜每一次可以学习的机会,吸收营养,提升是必然的。

 

2、提高效率、利用一切空余时间,学习

996确实是比较忙,没多少个人时间。但是,有句话说的好:时间和那啥啥一样,挤挤还是有的,重点就看你怎么挤。。。。对吧,想办法挤时间去,那最好的办法,想办法提高效率吧,工作的效率、生活的效率,最后用到学习上,不是用到看韩剧、逛街上。有人可能说了,本来咱就996了,有点空余时间还不给我休息和放松啊,还要不要人活了。对,就是不让你活了,如果你继续被996,最后就真不要活了。想想不能活了,还是忍了吧,忍着痛看书去、学习去。。。

 

3、找个离公司近的住所

为什么是找个离公司近的住所呢,大家都知道,在我们每天上班过程中,除了到公司后的上班时间,花费的最多的就是在路上的时间。找个离公司近的住所,一是可以最大限度减少在路上的时间,二是避免996加班随时半夜12点或凌晨3点的情况,离的近,总会省很多事,心不累。

 

好吧,关于996,咱没啥说的了。强调一句,上面啰嗦那么多,没有抵制996,也没有鄙视996,只在于帮已经996或即将被996的筒子从职业生涯角度或HR角度做一些参考,希望能帮到大家。(如果有需要帮助的,可随时联系本人)

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