自8月1日滴滴宣布收购Uber中国后，两家公司开始了人员整合的“大工程”，Uber中国800多名员工面临着去留问题。

近日，有知情人士曝料称：滴滴只给Uber中国留了200个职位，Uber中国不少员工选择去往美国UBER总部。此外，Uber中国近三分之一的员工选择加盟易到，还有少数人选择去了阿里旗下的蚂蚁金服和菜鸟。

滴滴将Uber吞并的消息被确认后，Uber当时对中国员工进行了安抚措施：发放合并现金奖励。不过，想拿到这笔奖金，是有条件的：奖金发放之时，仍需保持与滴滴或Uber中国的雇佣关系。不少外界人士认为，这或许能是为留住优秀人才而释放的信号，但对大部分员工来说这更像是一笔遣散费。

滴滴虽然宣布会保持Uber的独立品牌并进行独立运营，但两家公司的人员整合势必会出现部分部门、人员职能重合的状况，而且在激烈的市场竞争中迅速招募的人才也面临被遣散的局面。“据说滴滴那边会在3个月内裁员，不知真假。”Uber中国一位员工曾表示过这种担忧。

Uber中国员工的这种担忧，也是源自两家公司的价值观完全不同。Uber员工中流传的一句话“我们加入Uber，不是为了成为滴滴的员工，我们本来就很讨厌滴滴”，就是他们对加入滴滴这件事的最真切态度。可以看出，这些Uber中国员工们也并不愿意为滴滴效力。

而成为专车市场第二的易到，则与Uber有诸多相似的价值观：为坚持共享出行而骄傲，为用户的美好出行而执着，为强者面前实现梦想、赢得胜利而巨燃………这让Uber中国员工有了全新的选择、新的机会。而且，易到对Uber人才一直是求贤若渴。早在Uber中国被滴滴收购后，易到就先后两次公开对Uber员工喊话示爱开启抢人大战，还为Uber员工设立了专场招聘通道，在Uber专场招聘上线的4天时间里，易到就收到了上百封来自Uber中国员工的求职简历。

近期，易到还开启了“千人招聘计划”，包括运营、技术、产品研发和市场的众多职位，其海内外挖人信息也被频频曝出。易到近日也公布“Uber美国原负责中国区反作弊业务的技术大牛尹佐宁博士，任易到技术副总裁，整体负责公司数据、风控以及信息系统建设业务”的消息。这无形中，也对Uber中国员工加盟易到起到了进一步的推动作用。

在去年10月获得乐视7亿美金入股后，易到日订单已于今年6月突破100万单，新增司机、车源也早已纷纷突破百万。随着易到整体业务的猛增，易到也不断扩招技术、产品研发、运营等相关人员，通过产品技术研发和城市运营团队，来为猛涨的整体业务提供更多支持和驱动力。

对众多Uber中国的员工来说，易到或许是他们能与曾经并肩作战的小伙伴们一道继续追逐并实现美好梦想的最好选择。就像易到曾在公开信中所说，“这里会给你们一个热血沸腾的新战场，实现你们‘壮志未酬’的战斗理想，为始终不曾改变的冠军之梦！”

来源：飞象网