北京市人社局在今年中秋节前夕向社会公布了2015年劳动争议十大典型案例。其中，北京一职工未休带薪年假，申请劳动仲裁后，用人单位被裁决额外支付两倍工资作为补偿。（见9月17日《新京报》）

用人单位可根据生产、工作情况，在工作忙的时候统筹员工休年假，但并不代表员工不提出休假就意味着放弃年假。“员工放弃年假必须提出书面申请，而且必须是因自己的原因而不是工作原因。否则都需支付其3倍工资作为补偿”。此外，按照法律规定，带薪年假可跨一个年度安排，也就是“今年不休，可以明年休”。这些本该是带薪休假的核心内容，然而，仅劳动者知道还不行，需要企业管理者也知道。

可企业就是不给予员工带薪休假又如何？在法律的执行还存在种种难题，在维权渠道和方式还存在漏洞，在企业违反法律所得到的惩罚成本还很低的情形下，“未休年假获赔3倍工资”的普法力度仍然是很弱小的。这就注定了带薪休假“有名无实”的情形很难得到彻底改变。

来源： 河南日报