论学习

作者：赵云阳

2016-9-21

    学习是个老生常谈的问题，本文从为什么要学习、人才是选拔出来的、坚持正确的学习方向、坚持正确的学习方法、老师与学生的关系等五个方面展开论述，以此抛砖引玉。

一、为什么要学习

   为什么要学习？我认为有三个方面的重要原因：1、求生存，为了解决工作、生活中的实际问题。2、求发展，为了自己的职业发展与梦想做准备。3、陶冶情操，提高自己的修养与审美观。

二、人才是选拔出来的

   求生存的人被动学习，求发展的人主动学习。主动学习的人永远比被动学习的人成长要快，这是不争的事实。成功的人都是主动学习的人，不是被动的被灌输者，他的学习也是非常有效的。被动学习的人只会接受命运的安排，有的还会经常抱怨社会、企业、别人对他不公平。主动学习的人目标坚定，永远都不服输，不向命运低头，时刻准备着。被动学习的人永远在自己的圈子里打转转，主动学习的人“跨界打劫”，紧跟时代的步伐。毛泽东、邓小平等都是主动学习的人，而不是被动的等待。

    一个人能不能在一个领域有所成就，关键在他有没有成就的动机，动机比什么都重要，有动机才会主动学习，主动学习才会取得成效。学习既要“低头走路，也要抬头看天”，《HR阔思学社VIP课堂》是遵循“现学现用” 的原则设计的，关注眼前，《总裁（HR）系统成长训练班》是遵循“系统思考”的原则设计的，关注未来。老师通过观察学员在《HR阔思学社VIP课堂》中的学习表现，就可以发现谁在被动学习，谁在主动学习。老师要选拔那些主动学习的学员加入《总裁（HR）系统成长训练班》，因材施教，予以重点培养。没有主动学习意识的人，即使加入了《总裁（HR）系统成长训练班》，老师花再大的力气培养，也是无用功。人才是选拔出来的，不是培养出来的。

三、坚持正确的学习方向

   人类社会发展到今天，知识越来原来越丰富，知识的更新也越来越快，碎片化的知识时时刻刻冲击着我们的眼球，令我们眼花缭乱，搞不清楚该从哪里入手。为什么搞不清楚从哪里入手？因为搞不清楚知识与知识之间的联系与区别，没有形成一套行之有效的知识体系，知识体系包括思想体系和方法体系。知识体系是从实践到理论，理论到时间不断总结出来的，没有最好，只有更好。《总裁（HR）系统成长训练班》就是一套知识体系，是我经过八年的探索形成的，还在不断优化完善中。

学习首先必须解决方向问题，方向对了，事半功倍，方向错了，即使你再勤奋也于事无补。HR学点什么，我在《HR学点什么》书中指出了方向：学哲学---用哲学思考管理；学心理学---用心理学解读人性；学写作---总结提高能力；学法律---塑造理性思维；学沟通---真诚本身就是道路。我认为，不仅HR学习要从这五个方面入手，任何职业的学习都应从这五方面入手，当然，这不是唯一答案，也不是终极答案。

四、坚持正确的学习方法

要想学习取得成效，必须坚持正确的学习方法。关于学习方法，每个人都会有自己的见解。我谈五点经验，希望对大家有所启发。

   1、找到这个领域的高手

   如果我们想快速学习某项技能，读经典书籍都不是最快的，找到这个领域最厉害的人，站在他的肩膀上前进，是最快的。每个人的学习途径与方式会有所不同，但经历的阶段基本是相同的。当你停在一个地方，不知道怎么突破时，他能给你很好的建议。我学管理，就是站在张国祥老师、郝志强老师等人的肩膀上前进的，我学法律，就是站在杨金柱律师、破企老者等人的肩膀上前进的，我能取得今天的一点点成绩，与他们的探索是密切相关的。

   2、苦练基本功

   学习如同打拳，如果缺乏基本功，永远只能停留在表面，不会取得实质性成效。写作能力、逻辑思维能力、语言表达能力是最重要的三项基本功，写作能力是逻辑思维能力、语言表达能力的表现形式。写作就是训练思维，写作就是总结，总结提高能力。能够写出来的东西才是属于自己的东西，写作创造机会，写作赢得未来。

3、总结方法论

读一本书是一次学习，做一次事情也是一次学习，听老师讲一堂课也是一次学习，与别人交流也是一次学习，与别分分享也是一次学习，学习就像空气一样，时刻在我们身边。大多数人具备的都是零散的经验，没有进行系统总结，形成方法论，基本停留在 “经验主义”阶段。一个点的方法只能扑到一条鱼，当每个点的方法用一条线串起来，织成一张网时，这张网只要一撒出去，就能扑到很多鱼。

4、加强训练，老师反馈

要想把一项技能学会，就如同运动员，必须有大量的训练，没有训练，是不可能学会的。比如，你要学会本人的“超预测面试技术”，首先必须熟悉方法论，然后必须多多面试应聘者，并予以总结归纳，你才能学会。

同样一个方法论，每个人的领悟程度是不一样的，每个人掌握的程度也是不一样的。这个时候，就需要老师指出学员在运用过程中，哪些做到位了，哪些没有做到位，还存在哪些不足，学员在下次运用过程中予以改进。如此循环往复，每一次都会达到一个新的高度。

5、培养一种学习精神

学习是个苦差事，如果不能吃苦，肯定是学不会的。黄埔军校，延安抗大培养出来的人才为什么能在战场上取得胜利，因为 “黄埔精神”、“抗大”精神融入了他们的灵魂。学习也是如此，必须培养自己不服输、坚持到底、勇于亮剑的学习精神，才能驰骋于职场，驰骋于商场。精神可以生生不息，知识需要不断更新。

五、老师与学生的关系

想要当好老师，首选必须当好学生，当不好学生，肯定当不好老师。我主张老师与学生之间是平等关系，学生要独立思考，敢于提出质疑，老师要敢于面对学生提出的质疑，而不是回避。我主张老师和学生之间是朋友关系，老师不能高高在上，要主动向学生学习，与学生成为好朋友。

    总之，只要我们搞清楚为什么要学习，具备主动学习的意识，坚持正确的学习方向，坚持正确的学习方法，脚踏实地，循序渐进，学习就一定会取得成效，让自己值钱，然后赚钱，实现自己的梦想！

【作者简介】

赵云阳，《HR学点什么》作者，《管理者做点什么》作者，现任深圳阔思企业管理咨询有限公司创始人兼首席咨询师，“HR阔思学社”创始人兼首席讲师，在企业管理体系设计、战略管理、流程管理、绩效管理、薪酬管理、企业文化、民商法律等领域积累了丰富的理论基础及实战经验。QQ/微信：1751421564；微信公众号：赵云阳；QQ群：216443554（定期有微课分享）。