历经千辛万苦，我们终于来到了新公司，但万里长征其实只完成了一半而已，接下来三个月至六个月的试用期又将面临一个新的考验，就像结婚一样，从泂房花烛夜的第二天起，你和他/她就要以真面目相对了。下面说说试用期的一些注意事项。我们可以从“人才物情理法”六个方面去注意一下，海宝哥称之为试用期的“六脉神剑”。

1.人

对人的熟悉是第一步，要在尽可能短的时候内熟悉这些人，包括你的上级的上级、上级、本部门同级、直接下属，记住这些人的联系方式（手机、邮箱）、籍贯、民族、现住所、年龄、生日、尽可能多的个人喜好，以及每个人的特长和性格。无论是外资还是民营，合资还是国企，只有对你身边人充分了解，才能更好的开展工作。自己可以做一个小台账，把每个相关人都列进去，然后每周更新一次，经常看一看，提醒自己，比如某人生日当天，哪怕只是微信上一句祝福，时间长了，你就会有意想不到的收获。

2.才

这个“财”你不用考虑了，因为入职之前的offer已经写明了，但需要你在试用期用这个“才”证明你值这个“财”。很多人为了尽快显示自己特别有才，刚一到任就把之前的工作或人批的百无一用，这也不行那也不行，这是最招人恨的，你这不是明摆着骂你这些同事尤其是领导是傻逼吗，这是最招人烦的。逐步深入，厚积薄发，是金子早晚会发光的，你心里有底了，看准了时机再行动也不迟啊。

3.物

这个主要是对工作及生活环境的熟悉，工作环境每个公司都各有特色，有的公司是一个部门一个办公室，有的公司是大开间，N多部门在一起工作，其实这些都不重要的，有一周也就习惯了。生活环境方面，如果你在公司宿舍的话，周边的一些生活设施要逐步熟悉，也就是衣食住行，对生活环境快速熟悉，有助于你尽快消除陌生感。

中国人办事，是“情理法”的顺序，不像某些国家似的“法理情”，所以，下面的一些大家要注意了。

4.情

和你的职位相关联同事尽快有“感情”，大家一定要记住，是“职位相关联”。这些人将直接决定你的工作效率及工作质量，没有他们的支持你基本上是死路一条。那快速有“感情”的方法是什么呢？尼古拉斯.赵四曾经说过，“世界上没有什么事不是一顿烧烤不能解决的，如果有，那就两顿”。但是，海宝哥要说的是，“在出事之前，我们只用一顿烧烤，基本就出不了事了，哪里还需要第二顿呢”。

5.理

道理谁都明白，也都会讲，但工作当中真的能做好的，少之又少。如果我们做不到那个“能做好”的人，起码也能做到“少讲些道理”的人吧。不管是试用期还是以后，职场中有问题了，少讲一些大道理，多想一些解决办法才是王道，这个时候比的不是务虚，是务实。

6.法

国有国法，家有家规。A把B杀了，在甲国把A判死刑，但乙国没准儿判B入狱10年。到底哪个是对的，其实不用去争，总有他的道理。公司也是一样，每个公司都会积淀一些你看不见的所谓的“文化”，正是这些“文化”，直接影响了作事的方法。所以，试用期除了迅速把岗位职责、工作流程、规章制度熟悉以外，还要多分析公司的做事方法（尤其是主管领导的），我们不求事半功倍，但起码你做事的方向要对才行啊，这样不至于做的越多，死的越快。

都是千万的狐狸，大家在职场中混，各有各的本事和道道，我就不多说了，算是抛砖引玉，给大家提个醒吧，祝大家一切顺利，提前转正！！！

关于就业、择业、职场中的一些困惑，大家可以发到海宝哥的邮箱里（shouxitufu@sina.cn），我会定期整理出来，和朋友们讨论。想与海宝哥直接交流 ，可搜索微信公众号（海宝哥），想找好工作，可搜索微信公众号（恒汉滕汽车猎头）。