招聘面试说简单，其实也不简单，说难，但是也并不是很难。这一点上，最主要的就是看我们是否能够很好的掌握招聘面试的技巧与方法。当我们对这些技巧与方法有一定的了解与掌握，并能灵活的运用的时候，往往在招聘中就能得心应手的开展起来，提高招聘面试工作的效率。

那么，在招聘中存在哪些非常不错的方法呢？有哪些方法能够让HR受益匪浅呢？

其实无论是什么样的方法，其主要的目的便是为了让企业收获人才，让HR的工作被企业认可。在这里，向大家推荐来自智慧365实战班中的“望闻问切”法，这一方法贯穿招聘面试的全流程，能够很好的帮助HR做好招聘面试工作。

面试中的“望闻问切”法，是让HR最受益匪浅的方法之一。面试也是一门高深的学问！面试是双方相互博弈的过程，要为公司、为岗位甄选到真正合适的求职者，作为HR，必须不断修炼自己的识人能力，不断提高自己的面试水平。

那么，所谓的面试中的“望闻问切”法究竟是指什么呢？这里，我们就来简单的分析一下。

1、望

望就是指观察、观看。这里，可以用于观察求职者的言行举止来获得自己想要的信息。比如求职者的仪容仪表，下意识的小动作等，这就需要考虑到HR的细心观察力了。

同时，还能通过看求职者的简历信息比如通过查看求职者的简历信息，对比各个不同求职者之间的简历，有助于帮助我们找到更合适的人才。

2、闻

在面试中，作为面试官，其实应该摆正自己的位置，最好能够放在倾听者上。为什么这么说呢？其实面试就是我们对应聘者的一种认识，在彼此陌生的情况下，通过倾听，通过求职描述，准确把握其内心最真实的需求。

3、问

在问这一环节上，需要注意的就是少问将来，多问过去。为什么这么说呢？其实，我们都知道，问将来是虚无缥缈的，无论是谁，都会往好了说，而过去是真实存在的，是可以考察的。我们可以通过问过去来对求职者做到进一步的了解。

4、切

沟通中要找到切入点，要说到重点中去。当我们在招聘中，遇到求职者特别能聊的时候，特别是在那种扯到话题之外的聊天时，就需要我们做到切入关键点，把话题引入招聘重点中去。

面试中的“望闻问切”法，是人力资源工作者在招聘面试中非常有效的一大方法，对于HR来说，掌握这一方法，是提高招聘效果，提升招聘面试工作效率的方式。当然了，面试中的“望闻问切”法并非只是这么简单，如果想更深入的了解，不妨到智慧365实战班一看，还有更多的相关招聘面试技巧。