事情的原委是这样的，一朋友求职老是没有机会，一次偶然的面试，面试官问他离职的原因是个人发展因素还是公司的原因，面试官反问他是否因为公司声誉差才决定离开的，朋友一头雾水的结束了面试回去后网络搜索了一下公司的相关新闻网页，发现赫然跳入眼前的是公司被列入法院“老赖”名单，原来自己求职屡试不爽也是受到这个影响。

       现今社会是个网络信息发达的社会，各种信息的传播速度之快令人乍舌，企业要小心维护好自己的声誉，国家也正在建设信誉体系。公民征信出现污点，会导致贷款难等问题，企业声誉出现问题后果也是很严重的，融资难、业务开展难、招聘也一样难，我本人就遇到过一家企业克扣员工工资被网络大量传播，且不说信息来源的准确性，但企业在应聘者心里的诚信就已经打了一个大大的折扣，出于好奇我还是答应了去面试，公司的环境、老板的作风确实应证了传闻。一个对声誉都不在乎的公司又怎么在乎员工的死活。

       我想说的是既然已经掉入了污水坑，那如何把影响降到最低呢：

       首先，求职者要重拾信心，不要受公司的影响，再差的公司也有成长的机会，失败的经验也是经验，总结经验教训，重新上路。

       其次，简历上可以善意的隐去公司名称，先获得面试机会展现你的能力，再真诚的解释原委获得面试官的谅解，毕竟大多数HR看中的还是求职者的能力是否符合岗位胜任力要求，以往从业公司的好坏也不是求职者一人之力所能达到的。如果不是技术性或专业性很强的岗位，可考虑换个行业重新开始，毕竟企业在行业内声誉已坏，同行业公司可能会比较忌讳。

       最后也是最重要的，求职者要抛弃以前的工作惯性，树立正确的职业观和价值观。

       不管是企业HR还是求职者，大家都要小心维护企业、个人声誉，不要觉得企业的声誉与个人无关，真要是坏了声誉欲哭无泪啊！