一个英国名牌大学海归求职的艰辛历程

      昨天晚上九点左右，培训课程还没有结束，一个电话打了进来，她简单的自我介绍了一番，我还记得她——一位几个月前刚从英国留学回来的女孩，经济学硕士。几天前，她来公司参加了一次面试，当时给我的印象比较深刻。因为，这样一位高学历的海归投递的是公司金融风险管理的相关岗位，回国后她并没有从事和自己专业相关的工作，而是进入一家留学机构做留学顾问。我问他为什么才工作了几个月就要辞去现在的工作，到金融行业来发展，她停顿了一下，似乎有些犹豫，然后说道“其实回国的时候就很想到金融行业来发展，但是求职了近20家公司都没有找到合适的工作，最后不得不去了那家当初帮助自己出国的留学机构，做了课程顾问的工作。"但是，做了几个月下来，女孩发现这并不是她想要的工作，虽然身边大多都是有着海外某些知名学府学历的高材生，可是总感觉自己做的工作“很下贱”，每天不停地打电话，忽悠学生客户，薪水也并不高，所以，在工作了几个月后实在是无法忍受那样的工作，又重新鼓起勇气去找工作。“我甚至投递了只有几十人的小公司，可是去面试了，就再也没有了音信。”

      听着她无奈的抱怨，面对这样一个倍感迷茫的女孩，我也只能表示同情。她的期望薪资并不高，底薪期望4.5k,希望从助理做起，来慢慢积累经验。这样的薪资，对于国内今年刚刚毕业的应届生是比较正常的一个水平，可是对于这个花费了几十万留学归来的海归来说，是不是有些低了呢？可是，适合她的薪酬期望的基础岗位我们暂时也是无法提供，原因有两个，一是大多数岗位都要求相关的行业经验，第二就是对于这些洋学历、频频更换工作人群的工作稳定性可能会有所顾虑。我给她推荐了其他相应岗位，可惜的是复试没有通过。昨晚她打来电话，问我可不可以再给她争取一下之前应聘的工作机会，她非常想来公司做这个职位，可是作为HR，很多时候也是无能为力。最后我给她推荐了朋友的一家公司，去做了一名投资总监的助理。

 留学生回国就业为何如此尴尬？

       国内经济面对越来越严重的下行压力，很多中小企业都在极力压缩用工成本，而一些看似高大上的公司又非常人可以进入（其中的规则大家都懂得），再加上在北京这样人才竞争如此激烈的地方，就业压力更是可想而知。最近在网上大批的应届生的简历纷至而来，毕业了，许多外地优秀学校的学生也都纷纷来到北京，试图挤入名企分一杯羹，这时在海外留学回来的一些留学生（尤其是非主流留学国家如日本、韩国、俄罗斯等、非知名院校回来的留学生）和国内的名气相当的院校毕业生比起来显得力不从心。一是国内企业对于一些国外院校认知度比较低，比方说日本的庆应义塾大学，在日本是很有名的一所院校，但是在国内似乎知晓的人并不多，甚至还没有北京的一所普通高校的知名度高。所以在招聘时很多企业更看重的是求职者在国内的所在院校所学专业以及社会实习经历。那么留学似乎仅仅是为了度一度金，可是金价却持续下跌（玩笑）。
      还有一部分留学生把职业发展瞄准了外资企业，如在日本留学回来的留学生大多会选择日资企业发展，韩国留学回来的留学生多会选择韩企发展，但是随着国家招商引资政策的变化以及国内沿海地区用工成本的不断攀升，许多外资企业渐渐地失去了往日的光环，薪资和国内企业相差无几，而且像日企这样的企业工作压力也是有目共睹。最近几年许多外资企业都选择撤离中国，到人力成本更加低廉的越南、印度等国家去发展，留给国内学生的所谓高薪的机会越来越少。

海归如何化解一职难求的难题？

       那是不是留学生就没有机会了呢？显然不会。劳动力供给市场是一个动态市场，任何机会资源都不可能被完全垄断。但是作为经验甚少的海归应届生应该提前做好相应的准备，比如留学时可选择国内认可度相对较高的国家，比如美国；在寒暑假期间到一些比较知名的企业进行实习，积累一些职场经验，这在求职时也是很重要的一个加分项。调整就业心态，愿意从基础岗位做起，不要眼高手低等等。总而言之，应届生谈不上太专业的职业规划，但是对于自己将来的发展还是要结合自身的实际情况有个较为清晰合理的计划，这样才能有的放矢。

本文作者：田伟

本文系作者原创作品，如需转载请注明出处，或与作者联系：tianweimanager@163.com