早上上班正好遇到负责员工关系的同事小A提起最近员工续签合同的事儿。“发现挺奇怪的事儿。”小A很疑惑的说了句。“怎么呢？续签的时候不顺利还是员工不续签了？”我轻描淡写了回复了一句。   “这批续签合同的人员中，三个需要续签无固定期限合同的人员提出不续约。我有点吃惊。”小A继续说。“我记得2008年重点强调提出无固定期限劳动合同的时候，特别强调目的在于，促进就业，保护劳动者不会在“黄金工作年龄”过后，被用人单位扫地出门，且难以找到工作的地步，防止社会老龄化进程的加速到来和无业人员的不断增多。不仅有利于社会经济的发展，也有利于社会的稳定和谐。”

“确实，无固定期限劳动合同会给劳动者带来安全感。对员工会有更强的凝聚力，提高员工的忠诚度。但现在员工主动提出不续签，放弃无固定期限劳动合同的签订，这也反映出一些问题。你有具体问问员工们想法吗？”

 “这些员工说突然发现自己都到了要签无固定期限劳动合同的时候，想趁自己还年轻的时候再看看外面的世界，想出去闯荡闯荡。所以这些不续签的员工们，要不选择了创业，要不就选择去了一些规模并不大但正处在发展中的公司发展。”小A叹了口气。“看来纸质的合同留不住人啊，心理契约更有用啊。”

  我想了想，确实事实如此啊。以前不少人在一家公司呆了5年基本就不会选择主动离开，而现在却很不同。即使在一家公司呆了10年以上，当原有公司满足不了员工需求的时候，只要外界有一点新的吸引和刺激，不少员工就会选择新的发展。所以对于公司来说，时刻保持新鲜和活力，不断引入外界新的元素和知识显得非常重要。

同时也不能以一成不变的老眼光看待员工的发展。记得这三个未续签合同的员工，其中有一个员工曾经和我聊过一件事。她说自己在公司工作了7年，虽然自己在本职工作岗位上做的很不错，而且平时和团队里的成员关系处的很不错，经常把自己学到的知识分享给大家。她经常主动和上司聊她未来的发展方向，而且她也很愿意尝试新的东西。但是上司总觉得她目前工作做的不错，工作年限比较长，只希望她可以多点传授经验给新来的同事，而遇到有新的项目或机会，总是把机会给新同事。开始这个员工也还没太当回事，后来当她和上司主动提出想参与到新项目中，上司却总是说你工作时间也这么长了，创新方面估计赶不上90后的节奏，所以你还是专注于之前的工作内容会比较稳妥。这个员工觉得自己可以发挥的空间太局限，估计这次趁合同续签的时机就选择新的发展了。

对于员工来说，不论是固定期限还是无固定期限的劳动合同，最关键还是在于公司是否可以给予员工长久的吸引和美好的感受。对于公司来说，更希望通过和员工建立长期稳定的劳动关系，让优秀的员工发挥自己的特长，实现共赢。