中国女排是一支光荣的队伍，女排精神激励了一代又一代人，中国女排当之无愧是中国的第一团队。
向中国女排学习管理：团结协作，不怕输，过硬的本领，爱拼才会赢，敬业，善于学习，快速成长，勇于创新。
有一个真实的故事：
国外一家森林公园曾养殖了几百只梅花鹿，尽管环境幽静，水草丰美，又没有天敌，而几年以后，鹿群非但没有发展，反而病的病，死的死，竟然出现了负增长。这大大违背了养殖者的初衷，他们百思不得其解。后来他们接受建议，买回几只狼放置在公园里。在狼的追赶捕食下，鹿群只得紧张地奔跑以逃命。这样一来，除了那些老弱病残者被狼捕食外，其它鹿的体质日益增强，数量也迅速地增长着。
这个故事真实地揭示了优胜劣汰的自然进化法则。这种竞争激烈程度，在当今市场经济条件下表现得尤为明显，因为市场经济就是一种竞争型经济。在激烈的市场竞争条件下，我们就必须把竞争意识渗透到团队建设之中，建设一个竞争型的团队。
在一个团队中，影响成员发挥其潜力的因素非常之多。一个团队要建设好，需要每一个方面、每一个环节都做得好，才能保证团队的力量。到底是什么因素影响了团队的整体绩效呢？
第一，公平因素
世界上虽然没有绝对的公平，但在竞技比赛中，我们要有一个相对合理相对公平的竞争环境。这样才能激励每一个成员最大化发挥自己的优势，以争取团队的胜利。如果没有相对公平的竞争环境，竞争成员对结果提出异议，会影响到竞争过程中产生一些个人负面情绪，进而影响到整个团队的绩效。
第二，评估方法
绩效评价看重的是整个团队的绩效，这是不言而喻的。但是，团队绩效毕竟是每个成员协同努力的结果，必须重视团队成员个人的作用。所以，一个团队需要一套公平、透明的绩效评估体系，对成员的努力绩效做出评价。假如评估体系不够透明，或者不够科学的话，就会影响到团队成员的积极性，进而影响整个团队的绩效。
第三，人际关系
笔者这里说的人际关系，指的是团队中每一个成员之间的关系，这种关系的融洽度直接会影响到团队整体的绩效与成绩。复杂的人际关系，对团队绩效产生了很多负面的影响，因为人们把精力耗费在人际关系方面太多了。团队一定要创造一种和谐的人际关系氛围，使团队成员可以在简单的人际关系中，轻松而又全力以赴地进行工作。