Wendy在严琛入司的第二天就匆匆忙忙做了交接手续，给严琛抛下一句话：有什么不懂可以打电话给我，就休产假去了。
严琛在第一个礼拜还是没能搞懂N分公司人力后勤工作，每天两点一线，宿舍-办公室，每天有充足的时间，但是没有充足的活可以做，完全就是一个闲人。严琛其实不是一个好逸恶劳的人，不喜欢过着静如死水的生活，他想在一年内混到主管以上的级别，不想几年后仍是一个普通职员。
严琛在第一个礼拜还是没能搞懂N分公司人力后勤工作，每天两点一线，宿舍-办公室，每天有充足的时间，但是没有充足的活可以做，完全就是一个闲人。严琛其实不是一个好逸恶劳的人，不喜欢过着静如死水的生活，他想在一年内混到主管以上的级别，不想几年后仍是一个普通职员。
他的顶头上司赵总也没给他布置过什么任务。但是，严琛却越过越不自在，觉得自己就是在虚度时光，内心苦不堪言。他心慌了，想逃离这里。但是，又不甘心这样就放弃了，犹豫再三后，他找了顶头上司赵总交心谈话，想找到问题所在。
赵总边抽着烟边调侃道：“怎么，终于心慌了，你不来找我，我本想也找个时间跟你好好谈谈的。”
严琛微微惊愕。
“你找到问题了吗？”赵总问。
严琛迷茫地摇摇头，应着：“没有，总之就觉得自己太闲了。”
“还不错嘛，起码知道自己是个闲人，”赵总微微一笑道。
严琛一愣，愁眉苦脸应道：“我不想这样混日子，最后一事无成。”
赵总摇了摇头：“你不想，可是你付出什么行动，就坐在座位上行动吗？你脑袋想了，行动跟上去了吗？”
严琛沉思，稍有领悟。
赵总继续说道：“很多人都会埋怨公司领导没有安排给他事情做，但没有付出行动去改变现状。这样的人纯粹是混日子的，一辈子注定就是小职员一个。”
“小职员最终的命运是可想而知的，但企业要裁人的时候，这些人首当其冲，肯定死在第一批里面。”
“这些人每天有四五个空闲的时间，宁愿把这些时间用在看电视、聊天、睡觉，他们最喜欢碎碎念的一句话就是：“老板给我多少钱，我就做多少事情，其他我做多了，也不会多拿钱给我”。当看到别人拿到高工资、高提成的时候，他们就会说老板多不公平,你来一个礼拜了，是不是也觉得公司某几个员工就是这样的状态。”
严琛点点头，表示默认。
赵总喝点水后继续说：“当你觉得很闲，没事干的时候，就应该从自己身上找原因，自己找事做。”
“首先，要明白你的工作岗位职责是哪些？岗位职责又可以分为几个模块，各个模块又再拆碎，变成许许多多的事情了，那样还会没事做吗？”
“你现在岗位是人力行政，就有两大块工作了，人力又有六大模块，各个模块下面可分为许多小小的模块，人力行政可以做的事情是非常多的，怎么会闲呢，这是做不做的问题，而不是有没有的做，公司已经给了你这么一个平台，你不去做，我能有什么办法。”
“况且你本岗位跟其他岗位是密切相关的，你各项数据、各项工作都是对接各个部门，你也要清楚他们的运作，有时间多去现场亲身操作下，如果你不清楚其他部门在做什么，怎么做，不熟悉业务，你永远不知道公司要的是什么。”
经过这一番谈话后，严琛开悟了，用心看完了自己的岗位工作，并分解成各个模块进行学习，三天两头向公司的老员工请教，短短一个月就基本掌握了本岗工作，给公司几个高层领导留下了好学、努力的印象。
两个月后，严琛的努力也得到回报，原本谈好三个月试用期提前一个月转正了。
严琛掌握让自己忙碌的同时，也明白一个道理，管理者们都不喜欢闲人，所以都不能给他们留下这么一个不好的印象，留下易去除难，严琛都会有一件事情跟着，同时勤汇报、也多请教。
章记：直到今天，仍然听到很多“没事情可以做”、“很闲，不知道做什么”...声音 ，在吐槽的同时，没看到他们寻根究底找到原因，更多是抱怨领导不重视、没有安排这样的话，日复一日，还是没有找到自己的原因。
领导都是很忙的，带你是情分，不帮你是本分，所以别总觉得领导欠你的。等别人主动教你，是等死。师傅领进门，修行靠个人，在公司混到中高层的都是有自己的闪光点，仔细观察他们的做事方式、风格，都能学到不一样的长处。
若是有一天，你真觉得自己闲了，请提高自我危险报警意识，好好想想下一步如何走，不然离走人就真的只是一步，那就是迈出公司大门那一步！
真实故事改编，连载不断.....首发中人网，原创：叶子晴，转载请注明出处。
赵总边抽着烟边调侃道：“怎么，终于心慌了，你不来找我，我本想也找个时间跟你好好谈谈的。”
严琛微微惊愕。
“你找到问题了吗？”赵总问。
严琛迷茫地摇摇头，应着：“没有，总之就觉得自己太闲了。”
“还不错嘛，起码知道自己是个闲人，”赵总微微一笑道。
严琛一愣，愁眉苦脸应道：“我不想这样混日子，最后一事无成。”
赵总摇了摇头：“你不想，可是你付出什么行动，就坐在座位上行动吗？你脑袋想了，行动跟上去了吗？”
严琛沉思，稍有领悟。
赵总继续说道：“很多人都会埋怨公司领导没有安排给他事情做，但没有付出行动去改变现状。这样的人纯粹是混日子的，一辈子注定就是小职员一个。”
“小职员最终的命运是可想而知的，但企业要裁人的时候，这些人首当其冲，肯定死在第一批里面。”
“这些人每天有四五个空闲的时间，宁愿把这些时间用在看电视、聊天、睡觉，他们最喜欢碎碎念的一句话就是：“老板给我多少钱，我就做多少事情，其他我做多了，也不会多拿钱给我”。当看到别人拿到高工资、高提成的时候，他们就会说老板多不公平,你来一个礼拜了，是不是也觉得公司某几个员工就是这样的状态。”
严琛点点头，表示默认。
赵总喝点水后继续说：“当你觉得很闲，没事干的时候，就应该从自己身上找原因，自己找事做。”
“首先，要明白你的工作岗位职责是哪些？岗位职责又可以分为几个模块，各个模块又再拆碎，变成许许多多的事情了，那样还会没事做吗？”
“你现在岗位是人力行政，就有两大块工作了，人力又有六大模块，各个模块下面可分为许多小小的模块，人力行政可以做的事情是非常多的，怎么会闲呢，这是做不做的问题，而不是有没有的做，公司已经给了你这么一个平台，你不去做，我能有什么办法。”
“况且你本岗位跟其他岗位是密切相关的，你各项数据、各项工作都是对接各个部门，你也要清楚他们的运作，有时间多去现场亲身操作下，如果你不清楚其他部门在做什么，怎么做，不熟悉业务，你永远不知道公司要的是什么。”
经过这一番谈话后，严琛开悟了，用心看完了自己的岗位工作，并分解成各个模块进行学习，三天两头向公司的老员工请教，短短一个月就基本掌握了本岗工作，给公司几个高层领导留下了好学、努力的印象。
两个月后，严琛的努力也得到回报，原本谈好三个月试用期提前一个月转正了。
严琛掌握让自己忙碌的同时，也明白一个道理，管理者们都不喜欢闲人，所以都不能给他们留下这么一个不好的印象，留下易去除难，严琛都会有一件事情跟着，同时勤汇报、也多请教。
章记：直到今天，仍然听到很多“没事情可以做”、“很闲，不知道做什么”...声音 ，在吐槽的同时，没看到他们寻根究底找到原因，更多是抱怨领导不重视、没有安排这样的话，日复一日，还是没有找到自己的原因。
领导都是很忙的，带你是情分，不帮你是本分，所以别总觉得领导欠你的。等别人主动教你，是等死。师傅领进门，修行靠个人，在公司混到中高层的都是有自己的闪光点，仔细观察他们的做事方式、风格，都能学到不一样的长处。
若是有一天，你真觉得自己闲了，请提高自我危险报警意识，好好想想下一步如何走，不然离走人就真的只是一步，那就是迈出公司大门那一步！
真实故事改编，连载不断.....首发中人网，原创：叶子晴，转载请注明出处。