普通话不标准，能不能成为优秀培训师

10月4日，本平台曾发布陈雪频老师的文章“培训大师们的六脉神剑”。文章从六个方面，幽默而深刻地揭露了目前培训界的某种乱象，真是入木三分。

出现这些乱象，除了一些所谓大师们唯利是图、唯名是逐，及作为培训从业者应有的责任与使命感缺失之外；我觉得还有一个重要原因，就是很多人有一种浮躁的跟风心理、盲目崇拜心理，及喜欢高大上心态。

这种种不健康的风气与心态，容易让人失去理性评价培训好坏的标准，也从另一个侧面促成了培训乱象的滋长与漫延。

我一向反对很多的所谓培训大师。或许，你会说，这是你在嫉妒别人的成功，是你没有达到欣赏别人的智慧层面。如果硬要这样说，就算是吧，我本来就是一个普通人啊。

但是，我始终觉得他们的所谓智慧，至少对企业界来说，很多是不切实际的。搞企业的人，要踏实，要技能，要方法，要实实在在的价值。你整天操弄那些所谓的境界、商道、智慧，难道想改行搞学术，当哲学家？

本人有一个朋友老板，做牛仔的，09年之前，工厂有600多员工。后来，他迷上了大师们的培训，天天去修炼；尤其对某某刘大师，佩服得五体投地。几年下来，他出口即智慧，“一切都为我所用”。但是，奇怪的是，他的企业越做越小，现在，差不多已难支撑了。

德国是世界上最具创新型的国家，是真正的世界制造王国。据说，他们就很少这种高大上的培训，他们更多的是对技术、创新、方法的推崇与欣赏。整个社会非常踏实、宁静、理性，很少象我们一样那些花里胡哨的浮躁的东西。

回到今天的主题。普通话不标准，能不能成为优秀的培训师？

围绕这个话题，我们与不少相关人员进行了讨论与调查。从结果来看，大部分人觉得，只要培训师真的有价值，让听众觉得付出的时间与钱值得，就行。至于普通话，只要基本能听懂就行。

另一种观点则认为，标准普通话是一个培训师基本的要求，也是传播知识与技能的重要载体，如果普通话不标准，肯定会影响传授的知识与技能，因此，无论如何，普通话不标准，再怎么样也算不上优秀培训师。

这个问题，可能没有标准答案。你的观点是什么？