<清晨省思> 13-14-15

<清晨省思 13> 日清日结：

最近面试了很多人，我喜欢问应聘者这个问题：“请列出你工作中的好习惯。”不少应聘者都感觉很难回答；而在所有的答案中，有一位应聘者干脆的回答令我眼前一亮，“日清日结”。她被聘用了，敬业度和效率真的高出他人很多。

日清日结，你做得怎么样？本周有哪些必结的事项？

<清晨省思 14> 真正地落地：

这两年，落地是个最具有生命力的词之一，它比执行力更加直指目标，可以说，它是最重要的能力，没有之一。

但是，我惊奇地发现，其实并不是每个人都了解落地的真正含义，尤其是在企业中，落地到底意味着什么。

诸如“我会尽快安排”，“我已发给xx”，“我给xx打了电话”等等，这些是否意味着真正落地？

如果呈给领导一份方案，里面没有5W2H的具体行动，只是重申一下做这事的重要性，和下一步的大体思路，是否叫作落地？

更多的情况是，方案几经修改，终于批准了，却没有主动跟进，但每天却在不停地喊口号、表决心。企业真正需要的是拿来结果的人，是把方案变成现实的人。

针对 落地 这项能力，你下一步的提升目标是什么？如果你说现在可以给自己打100分，那请问120分的具体行动是什么？

<清晨省思 15> 我听得进批评么？

在最近的一项新生代研究中，有一个凸显的特点是缺乏接受批评的胸怀和能力，区别于前面几代人。

在每个人成长的过程中，都有很多贵人，不论你是否认可或意识得到。每位贵人出现的方式不同，有的以激励大师身份出现，有的提供资源平台，有的则给予忠告。

大多人都喜欢前者，而对后者则拒之千里。其实，仔细地回想，在过去的这些年，真诚地给我们批评的人是真心愿意我们进步的人，而且，他们的批评是产生我们质的飞跃的重要因素，它的作用不亚于前者。

如果你认同，那么就静静地总结在人生路上收到过的所有批评，不论它的形式你是多么不喜欢，然后，带着感恩之心和对自己负责任的态度制定出具体的改进计划吧。