<清晨省思> 7-8-9

<清晨省思 7> 持续正能量：

这两年最受欢迎的词之一恐怕要属“正能量”了。这个词说起来谁都明白，只是做起来似乎不那么容易，尤其是持续地保持正能量。

我们常常听到自己或队友宣布要充满正能量，但是，扪心自问，坚持下来的有多少？

我们需要认真思考：

1、我到底为什么要充满正能量？

2、我宣布过哪些提高自己正能量的措施，但是没有坚持？

3、从现在开始，我要立即采取的行动是什么？如果我坚持了，想得到怎样的激励？如果我又没有坚持，怎样的惩罚对我是有效的？

<清晨省思 8> 态度 vs 能力：

最近经常和经理人们讨论态度与能力的问题，有时候，大家觉得不容易界定到底是态度问题还是能力问题。

一句话，会做的没做，是态度问题；不会的没做，是能力问题。但，不会却没有及时采取行动，不论是自学还是请教，其实也是态度问题。

显而易见，当自己的表现出现问题的时候，大多的员工希望老板做能力的归因，而不是态度的归因；而实际情况并非如此。

有意思的是，即便侥幸自己的老板做了能力的归因，员工本人却并不能用实质性的努力提升自己的能力和态度，反而期待下一次的侥幸，于是没有成长。

我到底希望上级怎样评价自己呢？

<清晨省思 9> 锤炼好习惯：

最近有一项很有意思的心理学研究，看看餐馆服务员的点单方式与收到小费多少之间的关系。结果惊奇地发现，凡是不断重复客人所点菜名的服务员比没有反馈的服务员多收到高达75%的小费。

确认需求，无疑是个好习惯，如同上周所说的100%反馈。职业生涯发展的过程中，有很多类似的好习惯，看似不难，但是把简单的动作不厌其烦地重复，便成为优秀的职业素质。如果把工作的过程，接受挑战的过程，看成为自身良好职业习惯养成的过程，该有怎样全新的收获？

从第一天工作到现在，你养成了哪些好的职业习惯？请跟队友们分享，接受大家的鼓励。

同时，有哪些是需要从现在开始锤炼的习惯？列出来，找到一位成长伙伴帮忙监督，互相促进成长。