本人某公司财务部核算会计，2010年10月加入公司，2014年3月17日-2014年6月22日休产假，3月底，2014年6月上旬本人接到财务部经理电话，公司决定财务部裁人（4人），虽正处于哺乳期，但公司仍然要求本人自动离职或调至仓库保管员（需加班且有夜班），公司此举行为是否属于变相解除劳动合同？

本人觉得以下方面公司做法违反相关法律法规：            

1、     公司拟把哺乳期员工由核算会计调至仓库保管员（有夜班需加班），违反《女职工劳动保护特别规定》第九条　对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；

2、     本人未不能胜任原岗位的情况下，公司未与本人协商私自调岗，违反劳动合同法；

3、     《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，但公司一直未给本人劳动合同；

4、     单位未及时足额缴纳保险，本人2010年10月进入公司，但养老、医疗保险2010年12月开始缴纳，失业保险2012年6月缴纳，公积金2012年7月缴纳，且每月保险均延后一个月缴纳。

是否能据此解除劳动合同，可以要求什么赔偿，请高手指点，谢谢！