李强打开公司发给他的《劳动合同续订意向书》，见上面写道：“公司与你之间的劳动合同将于下月底期限届满。公司希望与你再续订为期3年的劳动合同，不知你意下如何？请慎重考虑后，告知人事部。”

李强作为某中外合资企业的华东区销售经理，年轻有为，工作能力极强，其个人的销售额占华东区销售收入的50％，因此，公司领导对他十分赏识，很希望与李强续订劳动合同。可是，李强由于另一公司已经向他发出正式邀请，因此不想继续续约。于是李强拨通了公司人事经理的电话：“非常感谢公司对我的好意，但我已决定不与公司再续劳动合同了，请在我合同到期之前，为我办理离职手续。”人事经理一听，李强的口气很坚决，也就没说挽留的话，立即安排有关人员，开始为李强办理工作交接。

总经理要求李强在走之前的最后一个月，将他的销售客户中对公司尚有欠款的厂家列出清单，并尽可能再去催要,争取收回这些欠款。根据总经理这一要求，李强经过30多天的努力，收回了大部分欠款，只有一笔2.5万元的欠款没有收回，原因是：这笔欠款来自是山东省济宁市的一个企业，该企业的营业场所已经搬迁，李强在济宁反复寻找，也没找到这个企业的新地址。无奈之下李强只好回来，将该企业的欠款情况及相关证据交给了公司总经理，同时建议，以后可以派人再去寻找并催要欠款。总经理听完李强的汇报，说道：“因为是你向这家企业销售了产品，但最终却没把货款收回来，公司准备扣发你最后一个月的工资”。

李强解释说：“可我是因为劳动合同到期终止，不在公司继续工作了，才无法继续做这个收款工作，而且，我已经将详细的资料提供给公司，公司完全可以让其他人接替我的工作。”“但是从现在的情况看，将来找到这家企业并收回2.5万元欠款是将来的事情。收不回这笔欠款，就是公司的损失，而这个损失，就应该由你来赔偿。所以公司决定扣发你这月的工资。你不要觉得委屈，其实，只扣你一个月工资，没让你赔款，已经是便宜你了。”李强离开公司那天，公司果然扣发了他的当月工资。

问题：你认为该公司扣发李强工资的作为做法妥当吗？为什么？

个人观点：

公司扣发李强工资的行为是不妥当的，也是不合法的；

原因如下：

1、李强劳动合同到期，在公司征求其意见是否续约时，李强明确答复不续约，符合劳动合同法的相关规定，提前将劳动是否续签结果反馈给了公司，不违背国家相关法律法规；

2、李强在提出劳动合同不续签时，继续履行了工作义务，并且按公司要求尽职尽责开展相关工作，没有违反任何规定；

3、销售回款具有周期性或合约性，一般销售都有销售合同，按合同回款是遵循法律法规的，假设这笔2.5万回款在回款合同已到期，但也不应该由李强全部承担责任，公司在此应该有相关销售政策支撑，并且明确告之员工，对于无法及时回款部分，员工承担小部分责任，企业承担大部分责任，因为销售本身具有风险性，公司这种没有任何条文支撑的扣款是违法的；

4、综上所述，企业的行为是不妥当的。